物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度 存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地纵横公司应当是 ...
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中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，被告应当是在要求 因此被告应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此， ...
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，故原告无义务支付其经济补偿金。原、被告签有书面协议，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付被告的工资中包含了上海市外来从业人员综合 工资367.81元，本院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ...
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.88元。原审法院认为,南航河南分公司与贾洪魁签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后 飞行队伍稳定的意见》主要是规范航空运输企业的用工行为。南航河南分公司以该文件要求贾洪魁赔偿培训费和其他损失的理由不能成立，本院不予支持。综上，南航 ...
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元。原审法院认为，南航河南分公司与韩晓林签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的 民航飞行队伍稳定的意见》主要是规范航空运输企业的用工行为。南航河南分公司以该文件要求韩晓林赔偿培训费和其他损失的理由不能成立，本院不予支持。综上，南航 ...
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义务的协议。上诉人原是合同制工人，在停薪留职合同期满后，双方不存在任何关系。上诉人欲与被上诉人签订劳动合同，必须平等协商、经被上诉人同意。从双方 的《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”.1996年以后，山东省的国有和集体企业已经不存在固定工制度，一律实行合同制。上诉人与 ...
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。被上诉人于1981年进入二药厂，自安徽四通设立，进入安徽四通工作，未签订劳动合同。1999年12月1日，蚌埠市人民政府、四通集团公司、香港钧宝置业有限公司三方 职工补偿为一种有组织的企业行为。该有组织的企业行为从实施依据判断，一般应当基于单位事先出台有相关决策。被上诉人虽然不能提交《实施办法》原件， ...
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接收单位应当接收；对其他未被接收单位接收或者不愿意与接收单位签订劳动合同的劳动者，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产 赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者开除的劳动者 ...
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经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。第五章 劳动合同的终止与续订第三十九条 符合下列条件之一的，劳动合同 由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。第五十二条 用人单位违反本规定第二十四 ...
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经济补偿金，工作年限不满１年的按照１年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。第五章劳动合同的终止与续订第三十九条符合下列条件之一的，劳动合同即 ，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人５００元罚款。第五十二条用人单位违反本规定第二十四条 ...
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