劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会经审查认为，马宏君的申请已超过法定期限，不符合受理条件，决定不予受理，并向马宏君送达了（2001）第14 按“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定 ...
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或者全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？ 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该 某企业工作已有１２年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订无固定期限劳动合同，该企业负责人担心这将形成“铁饭碗”，不利于企业人才流动和管理， ...
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或者全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？ 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该 某企业工作已有１２年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订无固定期限劳动合同，该企业负责人担心这将形成“铁饭碗”，不利于企业人才流动和管理， ...
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。按我国以上法律规定，可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数符合条件的劳动者，一些长期在同一单位工作的工人，或虽不在同一单位 利曼·大陆法系[M] 北京：知识出版社，1984：107-109 [6] 常凯。 WTO、劳动标准与劳工权益保障。 北京：中国社会科学，2001（1）。 [7] 常凯。 ...
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陶瓷有限公司为同一企业，其在1994年7月已入厂工作，故其符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提供相关证据拟证明其主张。经审查，虽然上诉人 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此可见，缴纳社会保险费的 ...
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工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和 ...
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，不具备《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件。吴艳芹以佛山市人民政府的相关文件主张其为征地带人 自愿支付吴艳芹生活补助费2697.60元予以确认处理正确，但因在双方的纠纷进入劳动仲裁程序之前，雅来公司已于2004年12月全额支付了上述款项，吴艳芹 ...
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起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合 关系，并要求公司支付2013年7月3日至2014年8月5日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。北京市某仲裁委经审理查明事实，裁决确认化妆品公司与小 ...
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经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工资表、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时和 合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据 ...
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劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。( ;(4)法律、法规规定的其他情形。(5)用人单位经批准招用的农民工，其劳动合同期限是多长?《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(1995/8 ...
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