被裁减的人员。 5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。 劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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2008年1月1日起开始计算，劳动者之前的工作年限作为计算经济补偿金的年限。因为《劳动合同法》实施之前除天津等实行城市外劳动合同到期终止用人单位是 规定的情形同样是非因劳动者原因或过失而丧失劳动权利且没有完全保障，完全符合经济补偿金支付的条件。这也是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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当前经济发展所面临的最大问题是因为劳动者工资水平增长缓慢而造成的内需不足。因此，在国际金融危机的背景下，我国更应当积极贯彻实施包括《劳动合同法 的影响。[4]2009年一季度，全国法院受理的破产案件同比增长了28%。[5]在经济发达的长三角地区，2008年下半年江苏全省法院受理的企业破产案件达178件 ...
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时，经常会以没有法律依据为由，驳回劳动者支付2008年以前的经济补偿金的请求。《劳动合同法》实施之前我国究竟是否存在劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付 合法权益，劳动者单方解除劳动合同，这几种情况下用人单位是否也应当支付经济补偿金则没有做出规定。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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用人单位、劳动者和司法机关、执法机构等能够更好的理解和适用劳动合同法的经济补偿制度。 【关键词】过错解约；协议解约；无过错解约；经济性裁员 【 合同，则该劳动合同无效。劳动者可以请求仲裁机关或者人民法院确认合同无效。劳动合同法把合同无效作为劳动者解除合同的原因实际上是存在一定问题的，因为解除劳动合同 ...
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》新的规定，工龄可以从1995年开始计算，即可以要求从1995年到2008年的经济补偿金。因化工厂没有跟陆某签订书面劳动合同，陆某认为化工厂还应该支付没有签订书面 日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。法律规定：1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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提供了有利的帮助。因此，选择莆田市作为《劳动合同法》调查研究对象，有助于解决其它沿海经济发达地区执行《劳动合同法》时遇到的相类似问题。 （二）莆田市 ，三大产业结构已优化调整为11.5∶：57.4∶31.1。[3] 莆田市作为沿海经济开放区、海峡西岸经济区，享受国家、省赋予的许多优惠政策。目前，工业已 ...
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是法律原则，而且是道德准则，其道德属性主要表现如下：其一，合同法诚实信用原则反映了社会经济中的道德准则。人类社会早期由于社会生产力的低下，人们抵御自然 而合同的本性便要求诚实信用；另一方面，对外开放将国人推向国际市场，并将国际经济引入中国，大量的国际法和国际惯例迫使合作者的共同遵守，其中诚实信用的法律 ...
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使劳动者在合同无效时也可以同样获得合同解除时的经济补偿（第46条第1项），《劳动合同法》第38条规定，因以欺诈、胁迫的手段 行业、工程和设计行业、建筑行业等等。但时至今日，劳务派遣已经渗透到整个经济的各个领域，从“看门人（janitor）”到首席执行官（chief executives），各个层面的 ...
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劳动者利益，实现和谐的劳动关系。 关键词：劳动合同 规章制度 合同变更 违约金 解释完善 《劳动合同法》颁布实施，对劳动者保护有着质的飞跃，也引起了用工单位的误解， 倍工资。 三，劳动合同中的违约金。 1， 违约金、赔偿金和经济补偿金的关系。 《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第二十五条规定： ...
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