我能否要求单位给我补缴社保？单位没有给我缴纳社保，我辞职后能否获得经济补偿？ 【律师解惑】 1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。《劳动法》 。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。 在本案中，虽然用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，但由于劳动者辞职的 ...
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年进入公司的，中间签过几次合同。最近一次合同到2011年元月6号到期，公司已经提前一个月告知我合同不在续签。并且公司表示只给我2008年以后每年一个月经济补偿金（公司理由是08年以前不适用经济补偿范围，经济补偿是08年才立法的，08年以前的工龄没有补偿金）。 请问我2003 ...
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，金研律师集团（商丘）事务所律师。原告胡胜利与被告商丘市郊区邮政局(以下简称邮政局)经济补偿金纠纷一案,本院于2009年10月26日立案受理,后依法向原、被告送达 原因，故其应依据《中华人民共和国劳动法》的规定对原告予以12个月的经济补偿。对原告其它的诉请因原告本人也存在一定的过错故本院不予支持。依据 ...
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组成的，此组成成员的程序违法。另外，被申请人申请河南邦得化工有限责任公司经济补偿金争议一案，经荥阳市劳动争议仲裁委员会审理后，作出判决：河南邦得化工有限 裁决，由于被申请人在工作当中严重违反我公司的规章制度，致使我公司受到了严重的经济损失。我公司依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与被申请人 ...
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后韩某向河南劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【仲裁委裁决】某报社支付韩某经济补偿金共计23789.72元。【朱军律师解读】我国《劳动合同法》规定，劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位因调整劳动者工作岗位，降低工资待遇等问题未与劳动者协商一致， ...
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安全，劳动者解除劳动合同的。 (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的; 2、 用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的; 9 ...
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以4500元来核算日工资，4500除以20.92？ 3、公司违法解除劳动关系，经济补偿金拒不支付于我，而且我在此家公司工作年限累积2.5年（29. 对吗？ 3、我在公司29.5个月，月工资均有调整，那么在计算补偿金的“月工资”如何计算？ 1）2011年8月中旬--2012年1月30日 月工资2000元 ...
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裁决原告支付被告赔偿金6 892元，驳回了被告的其他请求事项。原告认为该裁决经济补偿金年限计算错误，遂向重庆市第一中级人民法院起诉，要求撤销该裁决。重庆市第一 用人单位可以解除劳动合同的条件，原告违法解除与被告的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。原告应向被告支付赔偿金1 722.95元 ...
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单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期的，单位应该支付经济补偿金。怎么理解“维持”？ 2，如果违反计划生育，被单位炒掉，单位还要支付经济补偿吗？ 3.工作满10年。要是要求单位给签无固定期劳动合同的话，在什么时候要求比较合理，要 ...
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今天我们公司让我们签署一份协议，内容是每年年初或年末发一份12月份的基本工资作为上一年的经济补偿，等公司解除劳动合同时，经济补偿金扣除该部分，也即相当于把年底的第13个月工资作为经济补偿金，我想问下这份协议是否有效，如公司解雇我我是否还会有经济补偿金？...
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