时还是离职后 ？ ７. 解除劳动合同的经济补偿金:１０５０元/月*1个月=１０５０元（加班费是否应该算在工资里面？如果是这样那月工资就2000多元了 ８.直接向 3天（d），2月仅休息1天 （d） 2010年1月份加班费是1453.6元 劳动日加班：4号-8号 11号-15号 18号-22号 25号- ...
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； 赔偿金的计算年限从用工之日起计算，而结合《劳动合同法》的规定可知，赔偿金是经济补偿金的两倍，而且该规定也溯及既往到了2008年1月1日之前，可见 的原意是为了提高劳动者的维权意识，但是实际上，劳动者过多的关注在自己能拿到多少赔偿上而轻易诉讼，甚至有人以此来作为谋生的手段，恶意的设计陷阱给用人单位跳 ...
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依据，具有法律效力，不论企业职工在《劳动合同法》实施后的更换，甚至更换的多少以及全部更换，皆要适用原来的规章制度，新职工的民主权利无法行使和保护，有违 ，那么违约金与赔偿金可否同时适用？《劳动合同法》及《条例》没有规定。经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同，劳动者非过错解除劳动合同，向劳动者支付 ...
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3、支付赔偿金13382.45元；4、退还押金300元；5、支付解除合同的经济补偿金2590元。秭归县劳动争议仲裁委员会于2005年5月20日作出秭劳仲裁 ，只是要求被告给付解除劳动关系后的经济补偿，本案现在诉争的实质是原被告解除劳动关系后是否应当给付经济补偿以及给付多少经济补偿。2、被告作为企业单位 ...
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之日起五日内支付梁少佳工资450元及年终奖295元共745元，并支付延期经济补偿金186.25元。二、驳回梁少佳的其它诉讼请求。本案诉讼费50元，由梁少 、厂方在2001年下半年叫我们不去力天当保安时，说力天给多少工资我三发一定给多少。力天是每月800元的。4、为什么代理人在没有足够证据情况下，还坚持 ...
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补助、经济补偿计算方案，何种情况应补，应当怎样补，补多少都是有明确规定的。尤其需要强调的是，这些法律法规的规定均为强制性规范，无一例外，并非可以选择 双方当事人的真实意思表示。其次，何锦华提出异议的主要是《关于解除劳动关系补偿协议》中有关经济补偿金的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条关于“经 ...
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民终字第819号《民事判决书》，驳回了二原告要求新疆鑫成经贸有限公司偿付经济补偿金、搬迁费、取暖费及其他诉讼请求；判决新疆鑫成经贸有限公司按自治区当年国有 决定，其目的是取消二原告自阿勒泰迁入乌鲁木齐市的户口指标问题，该行为的作为与二原告和用人单位之间的劳动关系是否存续、劳动报酬获得的多少、相关福利 ...
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补助3．75个百分点，地方财政补助1．25个百分点。个人账户储存额的多少，取决于个人缴费额和个人账户基金收益，并由社会保险经办机构定期公布。个人账户 的职工解除劳动关系，由企业根据有关法律、法规的规定，按其在岗工作年限支付经济补偿金；劳动合同期届满的职工依法终止劳动关系，由企业根据有关法律、法规的规定 ...
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不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位在理论上是可以与其解除劳动合同的。 但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定，否则程序是不合法的。 3、单位解除与邢小姐的劳动关系后是否需要支付经济补偿金，支付多少？ 根据《劳动合同法》第四十六条 ...
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考核标准与业绩达成目标来代替试用期的考核标准或录用条件。应当将试用期内完成多少业绩目标具体、明确至录用条件中。 就上述具体情形制定录用条件时，用人单位 不符合双方确认的录用条件,而与劳动者解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。对于用人单位来说，可谓是成本最低的解除方式之一。 但是，鉴于《劳动合同法》对 ...
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