，王红娟从百分之百公司领取了2008年12月的工资1万元。王红娟和百分之百公司已经按照该劳动合同履行完毕，不存在纠纷。一审庭审过程中，酒仙桥分公司称 维持。百分之百公司针对王红娟的上诉理由答辩称：百分之百公司与王红娟签订的是劳动合同，2008年12月1日至2008年12月30日王红娟在百分之百公司工作 ...
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这家私营单位从事统计工作；一直到我离开这家单位也没有与我签订劳动合同 在9月份公司给我上了五险 ；我的工资07年12月按800元计算，08年1月至2月 》对不起 我没记住。而不是我在的这家单位的名字 4）一张考勤卡和单位的工作服还有一些没用完的的饭票，饭票上有单位公章 但只是公章的一个角 5）考勤表， ...
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医疗、工伤保险的专项扩面行动和“平安计划”。全年清欠劳动者工资8463.5万元，查处各类违法案件1.47万件，责令补签劳动合同21.75万人，有50.1 各地各部门要围绕省委省政府工作部署，着力抓好创业服务。一是坚决落实《江西省国民经济和社会发展第十一个五年规划全民创业重点专项规划》，加快建立政府组织 ...
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绩效问题，几个月之后擅自把总收入划了一部分作为绩效考核，没有一个合理的考核机制，每个月都会被扣300~1000不等。合同中约定的工资很低，只有1500，但每个月实发是5000减去被扣掉的绩效，工资条和邮件我都有保存，工作服，各种平时工作用的文件也有，劳动合同当时签订了，但没有给我。 ...
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入职的员工一年内绩效系数为0.6，以后每年涨0.1。我是2012年8月就已经确定入公司的，但是在2013年8月才正式入职并签订了劳动合同，公司就是针对我们 绩效为1万元，我们只得到6千，满一年后涨0.1系数是7千，这样要5年下来才能拿到正常工资和绩效。而在此之前进入公司的员工满一年后绩效系数就是1了 ...
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通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发工资的经济补偿6333元 请求依法裁被申请人 因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人 ...
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通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发工资的经济补偿6333元 请求依法裁被申请人 因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万，被申请人 ...
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给子劳动者各项待遇，还需要支付两倍工资，增加企业的用工成本；3、事实劳动关系在一年后可以成为无固定期限劳动合同，不利于企业人力资源的管理。 对于上述情况 1、按程序招聘的劳动者，在确定聘用后，在一个月之内签订规范的劳动合同。2、对于临时雇佣劳动者产生的事实劳动关系，我们首先应转变用工理念的认识误区，在 ...
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委、财政局、发展改革委、地税局、工商局负责）4．促进绿色发展推进工业节能，推广合同能源管理，加强钢铁、石化、玻璃、橡胶等重点用能企业节能目标管理和 资源社会保障局负责）积极稳妥推动公立医院改革，完善运行机制、补偿机制和评价体系，实行绩效工资制度。（市卫生局、发展改革委、财政局、人力资源社会保障局负责） ...
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苟某的主张，公司应该支付工资差额12000元。虽然劳动合同中明确规定，浮动工资为每月5000-20000元，具体金额根据项目具体情况和项目经理在项目中的具体 不能高高挂起，在实际计算绩效工资时要按照制度进行书面考核，即使劳动者不签名也要有这个程序。否则，制度形同虚设也是没用的。这个案子，如果公司制定 ...
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