行政部门是外来人员就业管理工作的主管部门，负责本市外来人员管理工作的统筹规划、综合协调，组织指导各部门、各单位落实外来人员管理措施。具体工作由其所属的 遵守国家有关工作时间的规定，确保外来就业人员休息、休假的权利。实行不定时或综合计算工时工作制的用人单位，应经劳动保障行政部门批准。未经批准实行不定时或 ...
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认定9．核发国家职业资格、劳动预备制培训合格证书10．企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制（四）保留的备案事项（6项）1．外资企业工资总额使用 、调整公路班车客运线路2．设立客货运输场站和经营性停车场、从事公路客运企业、汽车综合性能检测站3．船舶运输、道路运输企业经营资质，交通施工企业资质、资信， ...
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工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班， ...
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工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班， ...
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承受不起那工作量！工作量大时工龄假也别想。我们提要求，公司就以“综合工时制”为由拿出“工时池”跟我们计较工作量，没错，在完成装、移、修工单或没有工单 在上班啊！随着业务发展，工作量越来越大，请病假都难!也去过劳动监察部门，到现在问题还没有解决！我们该怎么办？不定时工作制和综合计算工时工作制是否一样的？...
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自2007年11月12日至2008年11月11日止的劳动合同，约定实行综合计算工时工作制；原告月工资为850元，发放日为每月10日等。2008年12月 工资是按照每月实际工作时间扣除标准工作时间，扣除每天2次用餐合计1小时休息时间计算；并主张虽然《员工手册》规定每次用餐时间为1小时，但是门店工作时吃饭 ...
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工时制，被告对原告实行全额计件的工资分配方式，支付原告的计件工资中已将加班因素计算在内。原告主张2008年前的加班工资等请求，已经超过仲裁时效。综上，被告不同意 年8月被告经相关部门批准自2007年9月1日起对拌机操作工实行以年为周期的综合计算工时工作制。审理中，原告与被告确认按照被告的计件方式计算， ...
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，或将一部分加班时数计发加班费。而原告在2008年5月下旬突然离职，其加班工时在此时尚未安排换休或计发加班费是在情理之中。另外，截止原告离职时其加班数 、工作时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前） ...
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。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休，弹性工作时间等适当方式按排工作休息。 6.2.3不定时工作制。甲方采取适当的工作和休息方式，确保乙方的休假休息和生产，工作任务的完成。 ...
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_________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班， ...
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