张红因与上诉人北京汇诚征信咨询有限公司河南分公司（以下简称汇诚公司）劳动争议纠纷一案，均不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第3533号民事判决 意思表示并未合法书面送达原告，故被告依此为据，认为双方劳动合同因原告自动离职而解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工工作 ...
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日。第二条约定，停薪留职人员应按月向劳动局交纳劳动保险金，两个月不交的按自动离职处理。 3、2007年5月8日机械制造有限公司文件一份。载明：因 规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因被告未合法有效 ...
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处工作，不幸于当月25日发生工伤事故，经鉴定为七级伤残，至今因病无法上班从事原有工作。被告自2008年9月至今尚未与原告签订书面的劳动合同，根据我国劳动合同法 ，归纳本案争议为：1、任XX在2009年6月22日治疗终结至今，富兴公司多次通知原告任XX上班并领取工资等事实，是否存在；任XX自动离职、自动 ...
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过程中，被告于2008年7月31日撤回了反诉请求。关于双方争议的原审被告李卫星是否系自动离职的问题，原审原告提出在原审中有四个证人证言可以证明李卫星 除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定，发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原审被告李卫星作为舞阳县陶瓷厂职工 ...
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行政区划变更后借调单位与被借调单位无隶属关系和社会保险及工资问题推定上诉人知道劳动争议发生。社会养老保险停办是被上诉人的单方行为，上诉人无处得知。借调期间的 于2010年3月15日才向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确已超过法定的仲裁时效。同时上诉人在被上诉人对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的 ...
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,河南天丰律师事务所律师。申请再审人余兴伟与被申请人河南航天特种车辆有限公司劳动争议纠纷一案,不服本院(2011)信中法民终字第122号民事判决,向河南省高级 劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定, 被申请人既没有履行书面通知义务，又没将除名决定书 ...
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律师。上诉人肖云香、上诉人衡阳市万众公共交通有限公司(以下简称万众公司)因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2011）石民一初字第171 条件进行协商达成一致意见，万众公司仅以肖云香已办理自动离职手续为由提出双方劳动合同已解除的观点，不符合劳动合同法规定的双方协商一致可以解除劳动合同 ...
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人石涛、胡胜利因与被上诉人信阳市运输集团有限责任公司（以下简称信运集团）劳动争议纠纷一案，不服信阳市Im河区人民法院（2010）信Im民初字第407号民事裁定， 劳动者与用人单位之间有劳动关系的基础上。上诉人石涛、胡胜利被信阳金泰股份公司按自动离职处理后，在知道或应当知道劳动争议发生之日起60日内未向 ...
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于2004年9月起签订劳动合同；2、投诉书一份，用以证明原告自动离职的原因是因购买商业保险发生纠纷；3、信函一份，用以证明被告已通知原告回来上班但 受理范围，当事人可向有关劳动行政管理部门要求解决。因此，原、被告对失业保险金的争议，本院另下裁定予以处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
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原告送达了被告的仲裁申诉书。被告系自动离职，并非原告辞退，在收到仲裁申诉书之前，被告未向原告提出任何经济给付请求，双方未发生劳动争议，被告 被诉人收到本裁决书起15日内支付申诉人经济补偿金2100元；支付不签订书面劳动合同的二倍工资21000元；支付2009年元月份工资1500元；支付入聘押金100元 ...
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