，提高到每小时不低于4.36元、每月不低于730元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者个人应缴纳的各项 三）劳动者应得的加班、加点工资。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由7.9元/小时提高到8.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由18元 ...
//www.110.com/fagui/law_290087.html -了解详情
17:00下班，每周休息一天，，平时法定节假日也未按法定时间放假。进厂时约定的月薪是3000元/月,2012年时工资调整为3500元/月 截止2014年1月， 到工资卡中，不管是上26天还是上28天，工资都是一样的。（义务加班）其中并没有“加班费” 因本人工作岗位是部门经理，负责人事管理（自2011年 ...
//www.110.com/ask/question-2204776.html -了解详情
工作1年9个月了，私企老板不守信用（本来说给交社会保险不给交），不按月发工资（工资都押4个多月了），变相克扣工人工资（本来带薪休周末现在做工资表给取消了，法定节假日没有双工资，加班没有工资），如果主动辞职的话，能得到自己的工资并所要2倍的赔偿吗？我要主张自己的权益，应该搜集什么证据呢？...
//www.110.com/ask/question-1866248.html -了解详情
我们夜班从18:00-次日8:30节假日不休，请问是否有相关条例规定发放加班费，具体平时和节假日有何区别我们夜班从18点到8点，我的工作前两项低于国家最低工资，夜班加班费该如何计算...
//www.110.com/ask/question-3032716.html -了解详情
你好！请问个老板没有给我买保险，没有签劳动合同，月休两天，并且不能在周末和国家法定节假日休息，而且上班也没有3倍工资，我们是早上8:30到晚上9:00，由于餐饮业的特殊性，经常都会有加班的情况！请问，我在申请劳动仲裁的时候，可以申请哪些权益啊？麻烦指点我，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2458635.html -了解详情
工资是按月薪制6K，分成三个部分，基本工资2175，岗位工资3425，加班费（每周六100元，一个月共四天）400（2175/21.75），合计6K，现在公司 月有三天国家规定节假日，如大年初一初二初三，公司只是发基本工资，不算岗位工资，说没有出勤，另外加班只算基本工资，不算岗位工资，但一旦请假，就要 ...
//www.110.com/ask/question-2345416.html -了解详情
中秋节被要求强制加班，白天晚上，不去要被罚款，去上班没有3倍休息日或者3倍工资。早在2个月前，单位以红头文件形式发布公告要求周一到周日， 十二条中的“法律、行政法规规定的其他情形”。单位是否能要求强制上班，特别是法定节假日。持续2个月的上班没有任何休息日是否违法劳动法。每个月工作超过250个小时的事业 ...
//www.110.com/ask/question-1923795.html -了解详情
吗？总共谋取的利益不超过500元。被公司发现后，公司说要开除我，并不给支付任何工资。我在该KTV上了8个多月班，入职时押金250,8月份工资2100（9月15日发工资），9月的这几天班，以及加班和节假日发放的离职时可以兑换工资的调休单6张。请问，该KTV老板有权开除我并不发放工资 ...
//www.110.com/ask/question-1905246.html -了解详情
你好，请教你一下：我们公司不让休息。周六周日的加班只发一天的加班费，不让人休息，加班费也只发一天，这样合法吗？现在公司把周六日和节假日的加班费都减半发，说什么还有一半留到过年年底的时候发，我们辛苦的加班费就这样被扣，公司这样的做法合法吗？我们要怎么做 ...
//www.110.com/ask/question-1510266.html -了解详情
我是北京一家服装店铺的员工，实行的是综合工作制，每个季度500小时以后才能算加班，但是清明节那天并没有放假，请问我是否应该有3倍加班费呢？法定节假日是否不可以调休？如果我离职，公司应该在多少天之内将离职工资支付给我呢？...
//www.110.com/ask/question-1019913.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务