， 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅 (局)：为进一步规范民航飞行人员流动管理，保证飞行队伍稳定，确保飞行安全，针对目前民航事业快速发展与飞行人员短缺 的工资收入差距，逐步建立起飞行人员收入与市场价位接轨、富有市场竞争力的薪酬制度。要深入细致地开展思想政治工作，切实关心广大飞行人员的工作和生活 ...
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特殊性，比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性的 一些法律问题存在一些盲点。这些问题可能比较边缘化，本身不复杂，但是由于劳动人事管理人员对法律本身的理解存在误区或偏差，导致给工作造成障碍。比如：如果员工 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论 成本，完全可以不降低岗位工资而实施薪资制度改革，以改革的名义实施新的绩效考核方法。绩效考核是公司人力资源管理的一种方法，亦是公司单方的 ...
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问题向申诉裁判所提起申诉。4弗兰克斯委员会报告中许多政策建议和制度设计，后来为《1958年裁判所和调查法》（TheTribunalandInquiriesAct）所吸收。该法 对裁判所的性质存在着持续的讨论和争论，有学者倾向于认为裁判所制度具有行政性质，是政府机器的组成部分，是政府治理网络的一环；但弗 ...
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）对本单位领导和工作人员提出批评和建议。（四）按照国有资产的管理规定和现行的财务制度法规，管理单位资产和财务。（五）对履行职责所涉及的相关情况有知情权 聘期内。（三）聘任实行年薪制。在聘期内每月按本单位同等条件人员工资标准发放薪酬，待年度考核完成责任目标，按照合同规定的年薪补足差额部分。（四）聘任管理 ...
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以上者，交纳2％。第三条实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。第四条离退休干部、职工 必须指定专人负责，实行会计、出纳分设。党费会计核算和会计档案管理，参照财政部制定的《行政单位会计制度》执行。第二十一条 党费应当以单位党组织的名义单独设立银行 ...
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审核并报市国资委确认。按照资产属性建立经营性资产与非经营性资产分类建帐、分开管理的制度。 8、在清产核资、资产评估的基础上，根据学校的实际情况，可依法组建 资产公司控、参股企业中兼职。在资产经营公司兼职的校级领导不得在其公司领取薪酬；技术完成人可通过奖励性渠道持有资产经营公司控、参股企业的股份。 11 ...
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， 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅 (局)：为进一步规范民航飞行人员流动管理，保证飞行队伍稳定，确保飞行安全，针对目前民航事业快速发展与飞行人员短缺 的工资收入差距，逐步建立起飞行人员收入与市场价位接轨、富有市场竞争力的薪酬制度。要深入细致地开展思想政治工作，切实关心广大飞行人员的工作和生活 ...
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新股，以致少数持股比例降低从而不当地增加大的势力；大担任公司的重要职务时其薪酬较之同类公司之同类职位明显过高，而占去公司利润之多数；以公司名义以不当之 监事会，从事损害公司及小利益的利已之事，从而使公司制度背离股权平等的实质正义要求，破坏了公司内部的民主管理，落空了广大小的投资收益期望，严重地挫伤了其 ...
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新股，以致少数持股比例降低从而不当地增加大的势力；大担任公司的重要职务时其薪酬较之同类公司之同类职位明显过高，而占去公司利润之多数；以公司名义以不当之 监事会，从事损害公司及小利益的利已之事，从而使公司制度背离股权平等的实质正义要求，破坏了公司内部的民主管理，落空了广大小的投资收益期望，严重地挫伤了其 ...
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