单位租赁经营。2009年1月，上海某轻工机械有限公司与原告解除劳动关系后，已向原告开具了上海市单位退工证明并进行了送达。以上事实，由原、被告的当庭陈述， ，方才向被告提出解除劳动合同，故其要求被告支付2009年9月及同年10月25日期间的工资报酬，于法不悖。具体数额，应按照原告每月收入4125.9元（ ...
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的全称，平顶山安邦公司不予认可，对该证据本院不予认定。付军提供的员工收入证明证实其月工资为3000元，但该证据付军承认系公司为其办理银行卡 被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司自2009年10月30日起解除劳动关系。二、被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后 ...
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1日，月工资人民币（以下币种均为人民币）2200元，加上年终奖，每月实际收入为2500元。被告于2009年9月29日向原告出具《关于关闭生产车间的 元，按照2005年2月进入被告处工作开始计算工作年数，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金10126元。被告表示，按上述月工资，按照自2008年《中华人民 ...
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经济补偿金32,640.39元，并支付违法拖欠加班工资赔偿金816,009.80元，支付违法解除劳动关系赔偿金76,899.66元，支付2008年1月1日至2008年12月31日 关系，也未告知朱某某已与威伦厂解除或终止劳动关系，威伦厂也未出具解除或终止劳动关系的书面证明。由此，朱某某与泰伦公司的劳动 ...
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。”因此沈飞公司与李朝东之间存在无固定期限劳动合同关系，沈飞公司在证据证明有法定或者约定劳动关系解除或者终止条件的情况下，无权单方作出终止 劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于 ...
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的签名字迹非文某某本人所写。以上事实，有已受理未结案证明、劳动合同、司法鉴定意见书、工资签收单、收入汇总表及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为： 月起缴纳的团体被保险人清单为证，因原告也无证据证明其入职时间，故本院采信被告的主张。故违法解除劳动关系的赔偿金时间根据其工作年限应计算5.5个月， ...
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”的签名字迹非房某本人所写。以上事实，有已受理未结案证明、劳动合同、司法鉴定意见书、工资签收单、收入汇总表及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为： 月起缴纳的团体被保险人清单为证，因原告也无证据证明其入职时间，故本院采信被告的主张。故违法解除劳动关系的赔偿金时间根据其工作年限应计算5.5个月， ...
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委托代理人倪*，**律师事务所律师。 委托代理人朱*，**律师事务所律师。原告梅*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月8日向本院起诉。本院受理后， 证明其公司与原告解除劳动关系的依据。2、月度绩效考核表。旨在证明其公司对原告进行过多次考核，均为不合格。3、租金收入明细表、商户满意度调查表 ...
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12月31日止。合同到期后，四一一医院即通知许某解除劳动合同，并向许某开具退工证明。许某遂向四一一医院提出补缴社会保险费、支付经济 一一医院1、补缴2005年6月至2008年9月的社会保险费；2、支付解除劳动关系(2005年至2009年)5个月的经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)17,947.90 ...
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4月10日经人介绍进入被告**宾馆处工作，担任湘菜厨师，双方未签订劳动合同，被告每月8日以现金发放上月工资人民币3,000元，由原告签收， 郭**补缴在职期间综合保险费。因郭**未能证明双方劳动关系是由**公司违法解除，郭**主张用人单位支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元和支付 ...
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