参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 劳动合同，但该公司没有与姚小妹协商变更劳动合同，姚小妹仍按原劳动合同约定推销花生油，在原劳动合同尚未变更的情况下，被上诉人将其于2004年1月31 ...
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另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条用人单位濒临破产进行 。法律、法规另有规定的，从其规定。第三十二条劳动合同终止或解除后，用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。第四章集体合同第三十三 ...
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的择业过渡期。在择业过渡期内，本人原月工资(指列入政府人事部门工资基金手册管理的工资额，第七大点(一)、(二)、(三)小点按此口径计算)照发。期满后仍不与 、其他单位工作不能正常进行的；6．被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。(六)有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应 ...
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．第二十四条改为第二十三条，修改为：“用人单位与劳动者订立、变更或者续订劳动合同后，可以到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。”二十三．删除第二十五条。 十六条、第二十七条规定与劳动者解除劳动合同，应当以劳动者解除劳动合同前门个月的月平均工资为标准，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给劳动者1个 ...
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相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 ...
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工作，被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按环卫所原有方式进行。原、被告第一次签订书面劳动合同的时间是2008年9月23日，该合同的 承接该区域环卫工作的公司建立了劳动关系，并从当月起即在新单位领取劳动报酬。被告于2011年1月26日向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，支付 ...
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申请仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资36650.88元以及返还工资6156元。同年7月6日该 工作岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工作，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工资 ...
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委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资28179.2元以及返还工资6156元。同年7月6日该 岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工作，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工资 ...
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，双方的劳动关系仍存在，被告从2011年元月在原告公司工作至2011年8月，超过了1年半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告 ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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关系成立。2007年1月1日原、被告签订的劳动合同及随后的劳动合同续签名单，是双方协商一致的结果，合法有效。在上述劳动合同中约定了被告有权根据生产 ，用人单位可以解除劳动合同。上诉人不服从被上诉人的合理工作调配，被上诉人依单位内部《奖惩作业办法》分别对上诉人作出警告、记小过处分后，上诉人仍不服从岗位 ...
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