被告以受伤未愈为借口请假拒不上班，给公司造成不良影响。后来其还向公司提出解除劳动合同和其它的过分要求，公司与其进行沟通无果。后经新乡市凤泉区劳动争议 ，期限一年，并只有1份，职工手里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据以及三七一医院诊断证明书、住院许可证、费用清单、住院票据、出院证明、 ...
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签订的劳动合同于2008年5月16日已到期终止，由于你长期请病假不能胜任本职工作，经公司研究决定，不再与你续签劳动合同，请你于2009年1月11日前回公司办理 九个月的医疗期，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，原告徐陵虽可享受九个月的医疗期，但只举示了三周的 ...
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提前两个月通知对方。结合本案，无论是信用联社还是关兴兰本人均未要求过解除或终止聘用合同，同时，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用 多次找领导要求解决其工作问题，故对原告以此推定被告未尽法定的劳动义务，双方已终止劳动关系的意见应不予支持。综上，被告关兴兰与原告之间存在着事实上 ...
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。新宝公司在与霍少卿达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 的劳动合同于2005年4月30日期满后，双方没有再次续签劳动合同，双方的劳动关系因此终止，若新宝公司没有按其承诺向霍少卿支付工龄补偿，霍少卿此时 ...
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的劳动关系，不属于法律规定解除合同需要支付经济补偿的范围。但化工公司终止劳动关系，应当提前30天书面通知何骚安，否则应当支付何骚安相当于一个月工资的 章程》、《公司变更登记申请书》、关于更调单位名称的报告》、《监事任职证明书》、《顺德市化工原料有限公司股东会决议》各一份，拟证明本案被上诉人化工公司系于 ...
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.5），合计121 683元。另查明，2010年10月28日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县劳动 工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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5），合计130 515元。另查明， 2010年10月28日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县劳动 工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用、培训 （3）是劳动者擅自离职，属于违法终止合同，赔偿方式同二。 其次，主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议，离职证明书将是强有力的证据，如果离职 ...
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与新宝公司原审答辩所称的李洁青在2002年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。李洁青于2002年4月28日领取中联公司发放的 。新宝公司在与李洁青达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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，与新宝公司原审答辩所称的梁卫健在2005年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。梁卫健于2002年4月28日领取中联公司发放的 新宝公司在与梁卫健达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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