，每日80元。而现在（2010年12月30日）兴远却要单方面变更合同条款为计件工资，保底为820元，2010年12月30日兴远叫我们员工代表去 内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这个条款来赔偿给我们吗，如果这样我们不太吃亏了啊？...
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辩称：被告于1992年6月到原告处工作，从事钳工，双方未签订劳动合同，被告工资为计件工资，按月发放；2008年12月11日被告在描字过程中摔伤 条之规定，判决如下： 确认原告河南省少林重型机器有限公司与被告陈学文之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告河南省少林重型机器有限公司负担。 如不服本判决 ...
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共和国劳动合同法》的相关规定，双方之间已形成事实劳动关系或者无固定期限劳动合同关系。原告洛阳市振东公司虽提供证人证明，但证人均无故未到庭，故依法不予采 劳动关系而不是加工承揽关系。上诉人认为“计件工资就是加工承揽关系”的逻辑不能成立。计件工资只是工资计算方式中的一种。按照规定，证人必须出庭作证，否则， ...
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祥处工作，双方没有签订书面劳动合同，钟有法认为当时口头约定每月的工资不低于550元，并包吃包住；黄根祥则认为当时约定为计件工资、包吃包住。实际上 确定。因工资支付而产生的劳资纠纷，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”是指用人单位明确拒绝支付工资之日或者承诺支付工资的期限届满之日 ...
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经审理查明，2006年6月，南凯到食品厂工作，双方无签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系。2006年8月20日凌晨，南凯在食品厂工作期间其右手中指 凯的应享受的工伤保险待遇本院认定如下：1、南凯在食品厂工作期间，食品厂实行计件工资，依据南凯向仲裁机关提供的本人的7月份及8月份的工资状况，应认定南 ...
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，兼任带班班长。当时双方当事人口头约定计件工资，代班班长补贴100元，月工资为1200元。当时虽然双方之间没有签订书面劳动合同，但是在2009年4月24日 王国平于2008年农历2月到砖场干活，任带班班长，当时双方口头约定计件工资，代班班长补贴100元，月工资1200元，但未参加工伤保险。2009年4 ...
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比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资，包括：1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等 的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金 ...
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都说明了，实习期2个月，支付工资1600元，第三个月就开始实行“计件工资”并签订“劳动合同”缴纳养老保险。但是现在工厂却出尔反尔，推翻原先的所有承诺，以单位未正式 （甲方：工厂）的各项规章要求，（乙方：员工）只有承诺和声明。乙方在合同中丝毫没有权益和应享的各项保障。另外公司在支付员工工资方面采取延迟2 ...
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。一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的 ...
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。一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的 ...
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