一致，继续履行各自的权利和义务时，应认定是前一劳动合同的继续履行。第三，用人单位对劳动合同试用期条文产生误解的，只要在试用期间双方均对对方表示满意， 事实劳动关系的，依据《劳动法》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。从这一条文看， ...
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有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。 第十一条 相当于其医疗费用25%的赔偿费用； 第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其 ...
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检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况； 2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 3、根据生产 情形； 7、双方约定的其他情况： (四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法 决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下， ...
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约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 （不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到 ...
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约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 （不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到 ...
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约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 （不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到 ...
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单位也并不是不需任何理由就可以单方解除劳动合同。劳动者与用人单位就试用期解除劳动合同发生争议的，用人单位必须证明员工不符合录用条件。陷阱二：工资不 劳动纪律及规定制度这一条并未引起足够的重视，认为遵章守纪天经地义。但如果劳动纪律规定过于严苛，如规定“上班时间，男士必须穿西装衬衫，打领带，女士必须化妆 ...
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转正后4,000元。原告在被告处工作未满一个月，其在试用期不符合录用条件，故被告依法解除劳动关系，无需支付原告代通金。2009年5月11日被告向 四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖 九、劳动合同的解除 第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内 ...
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