我想问一下，我在公司上班未过试用期，公司以职位上员工多了一个人为由，要将我调岗，如果不愿意就让我办理离职，可是这应该是公司辞退我，应该需要支付经济赔偿金的吧，但是公司说不会辞退我，一定要我自己离职，不愿意支付经济赔偿，怎么办呢，我是应届毕业生，很多东西不懂，请帮帮我...
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本人去年6月份参加这份工作，直到目前25号为止，试用期为三个月，过试用期后没有签定任何劳动合同，没有社保补贴。被强行的无故辞退。没有事先通知，我们应该需要怎样的赔偿，需要掌握哪些方面的证据。。目前以掌握的证据极其的有限，并且公司结构复杂。如果提出要无合同 ...
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我试用期已经过了三个月了，可是后来告知因为态度问题要留下查看一个月，结果一个月已过，现在告知要辞退我，无理由的 我是客服工作者...
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我是2012/12/3来到我现在就职的这家公司的，我公司的试用期是两个月，我公司定位2013/2/3正式放春节假，但却在2013/2/2通知我年后不必来上班，这样 的理解，是由于我与我的直接领导有过言语冲突，并且她不想让我享12天的有薪年假，才在年假前一天辞退我的，请问这样改如何争取自己的合法权益？...
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请问女员工在试用期内，怀孕周期与入职周期时间上比较吻合，入职两个多月，怀孕也是两个多月，这种情况能劝退或辞退吗？...
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我在青岛铭祥酒店管理有限公司从事出纳一职，还没过试用期，该单位领导以总部裁员增效为说辞，将我辞退！第二天，我在智联招聘网看到该单位招聘出纳的信息！请问我可以采取什么措施维护我的合法权益？...
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公司总部在上海，工作地点在合肥。工作是业务方面的，合同签定的时间是2012.2.6，试用期是3-6个月，合同是三年的。他以合同中2的规定：乙方不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作为理由将我辞退。但是并没有按照合同提前三十日书面通知我，而是在8月22日有做提醒。这种情形 ...
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我单位原先设有 这个岗位，后来由于某种原因，此工作岗位要撤销，此工作岗位的员工在我单位已工作一年多，一直买有养老保险和失业保险（除了头三个月的试用期），但是一直没有签 书面劳动合同，现在要辞退这名员工，该如何处理，才合法。...
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我在北京市铭典东方教育科技有线公司工作10天了，用人单位突然说我不合适，辞退我并且不给工资了！理由很牵强，目的就是不想给工资了。我在此单位做的是人事管理，负责招聘，我发现公司有很多事件蒙骗员工。比如：试用期合同没有公章，合同不给员工一份，要也不给。试用2个月后没有转正的，他会有很多理由 ...
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厂里试用期为二个月；新招进来的一批员工未做满一个月就一批批被辞退；原因却说订单太少；要不了这么多人。...
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