月30日止，被上诉人每月工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿 23日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)38号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在 ...
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仲裁委员会申请仲裁。县劳动争议仲裁委员会作出了(2001)裁字第1号《不予受理申请通知书》，主要理由为：1、没有同用人单位签订合同，也没经人事劳动部门劳动 事实有：辞职申请书、辞退报告、押金收据、费用报销单、现金报销单、借款单、借款、收据、(2001)裁字第1号《不予受理申请通知书》，以及双方当事人 ...
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厂从事电工工作，双方没有签订劳动合同，2005年1月23日被上诉人将上诉人辞退。上诉人在被上诉人处工作期间已收取被上诉人给付的工资共3030元。上诉人认为 仲裁。该会于2005年3月23日作出南劳仲不[2005]51号不予受理申诉通知书，认为上诉人与被上诉人不存在劳动关系，不属劳动争议仲裁受理范围，故 ...
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刑罚收监执行，或者被劳动教养的人员；（2）按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕141号）规定正在办理辞职辞退手续 合同封面及正文，另一部分为合同附件（包括《聘用合同变更书》、《岗位调整通知书》、《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》、《聘用合同续签书》 ...
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年9月3日到洛阳神都大厦工作，2009年6月17日被洛阳神都大厦辞退，双方存在劳动关系；第二组证据：2009年12月17日洛阳市劳动监察大队告知书一 同意办理孙宏伟社保关系的转出手续；第四组证据：老城区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。证明该案已经过劳动仲裁前置程序。经质证，洛阳神都大厦对第一组 ...
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向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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，对于人事争议适用的是我国人事部人调发[1992]18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》以及《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩 向湖南省人事争议仲裁委员会申请的仲裁，仲裁委也是以超过时效为由做出不予受理的通知书。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定 ...
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三名劳务人员劳动关系的决定’’。2008年12月26日，市劳务中心将解除劳动合同通知书送达李明睿、李晓媛、闫俊平三人。李明睿、李晓媛 。根据各方的上诉及答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：被上诉人许昌市人力资源劳务中心辞退上诉人以及河南省烟草公司许昌市公司将上诉人退回的行为是否违法；是否应当支持上诉人 ...
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，入职是分公司一手代理总公司面试签约。上月分公司负责人及人事编造理由说我违反公司制度口头辞退，没有发书面解除协议通知书，称分公司没章，总公司会将解除协议通知书 辞退我的录音。请问这种分公司人事说的辞退内容具有法律效应么？我需要怎么维权？还有我要求公司办理失业手续，公司也拒绝办理。请大家帮帮我请问我可以 ...
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的身份证、外资企业登记基本情况表、狮劳仲案不字(2011)第227号不予受理通知书、胸卡、劳动争议情况报告、存款明细账、兴克公司离职报告表、费用报销凭证 中签名之后，可以确认何某是因为遗失兴克公司服装货物存在严重失职后同意“工厂辞退”离开兴克公司，可视为属于双方意思表示一致，同意解除劳动合同的情形， ...
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