至今仍在被告处保管，并未按规定交付劳动部门，故此应认定被告对原告做出除名决定解除劳动关系行为无效。依照《企业职工奖惩条例》第20条二款规定，判决如下：被告对 年8月16日收到沈阳市润滑工具厂对其作出的除名决定复印件一份，并为单位出具了上述收条。韩树春在二审庭审中还自认：“单位没有正式通知我处理结果生效 ...
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不是我单位出具的，不能证明当时双方存在劳动关系。 本院认为：1997年长城橡胶厂已对哈春荣作出除名决定，虽然哈春荣称其未收到关于除名的任何手续，但自 其应当知道被除名的事实。在2005年6月，哈春荣在承诺书上签字，对解除劳动关系及补偿金一事均已认可，故本院对其上诉请求不予支持。综上所述，依据《中华人民 ...
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。但由于佛分公司在劳动仲裁时，没有对吴伟生是否应当向其支付违约金1000元提出请求，故本案对此不予处理。佛分公司未与吴伟生解除劳动关系之前，双方仍然存在 对案件的认定事实清楚，适用法律正确，吴伟生上诉无理，恳请驳回。吴伟生在收到佛分公司于2005年7月18日作出的调整工作决定时，未提出异议。之后也一直 ...
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，并订有劳动合同，但与王宗寿发生事实的劳动关系的是中油公司，同时，为解除劳动关系不给补偿费，中油公司不顾法规，偷梁换柱，弄虚作假，企图达到既能惩罚王宗寿又 合同执行。中油公司违反了该法规，王宗寿在该企业工作六年，合同没有到期中油公司即解除合同和劳动关系，严重伤害了王宗寿，给王宗寿造成了严重的经济损失。 ...
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支付上诉人寒假工资1200元；3、退回押金1000元；4、被上诉人出具解除劳动合同证明给上诉人；5、被上诉人补办上诉人自1997年8月至2000年2 经济补偿金361元给上诉人。被上诉人收取上诉人押金1000元，没有法律依据，应予退还。上诉人在劳动关系存续期间获取了奖项，被上诉人应按其制定的“教育科研 ...
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，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈孔深的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人陈孔深在二审诉讼期间 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向陈孔深支付经济补偿金并无不当。陈孔深未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事 ...
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有关补缴社会保险的请求。本院认为，由于双方当事人对双方曾经存在劳动关系，以及2010年9月17日解除劳动关系的事实不存在争议，本院对该事实予以认定。关于劳动 合同法实施条例第八条的规定，职工名册应当包括用工起始时间等内容）来证明双方劳动关系成立的时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也 ...
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。务农一直是焦作市光华实业公司业务的一种。合同约定荣志强是职工，没有约定双方解除劳动关系。2、2008年，焦作市光华实业公司集体参加医疗保险时，其为荣 志强承担社保费。焦作市光华实业公司质证意见称：对调解书真实性无异议，以上证据不能证明双方存在劳动关系。本院经审查后认为，荣志强所提供证据不足以证明双方 ...
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年11月2日的延长工作时间的工资及加班费5964.55元；3、支付解除劳动关系经济补偿金1950元，本次诉讼中变更为3433.5元；4、补交2009年 社会保险的真相，说明从一开始就没有形成劳动关系，而是被上诉人与上诉人口头约定的劳务关系。被上诉人自己缴纳社保的行为足以证明双方在社保问题上约定明确、 ...
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肖丽丽经公司通知而未到公司报道，根据公司管理规定，解除肖丽丽与公司的劳动关系。之后公司没有支付给肖丽丽一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金 岗的行为不符合法律规定。原告于2010年9月6日对被告解除劳动关系的行为并不属违法解除。依据《中华人民共和国劳动法》七十三条的规定，本案被告应依法 ...
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