在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25 用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让 ...
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往往选择后者。因此，这种模式“ 实际上剥夺了事故受害人在侵权行为法上的救济权……除非它是处在特定的情景下，从根本上废除侵权行为责任，否则，在此种选择状态下， 条规定，用人单位应当承担《保险条例》规定的全部工伤保险待遇（包括本应由工伤保险基金负担的部分）。这是以行政法规的形式，确立了用人单位未参加工伤 ...
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工作原因作狭义理解的话，很多伤亡职工将得不到工伤认定和保险救济，这对作为社会弱势群体的他们是很不公平的。 （二）劳动关系主体资格问题 根据 能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，劳动仲裁部门及人民法院也无权认定。如果当事人未经工伤认定或未经劳动能力鉴定就提起诉讼，人民法院应当如何处理？相关法律并未就此作出 ...
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待遇。万向公司应给付肖合正的合理款项有一次性伤残补助金4428元、一次性工伤医疗补助金7924.67元、伤残就业补助金15849.33元、住院伙食补助1225元，共计 在判决万向公司支付肖合正工伤待遇各项费用的同时，应一并解除双方之间的劳动合同。但判决主文中并未作这样的表述，这是本案判决不应有的遗漏。 ...
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诉讼.被上诉人经本院依法传唤,拒不到庭参加诉讼.本案现已审理终结. 原审判决认定的事实是:2006年10月份,原告赵某被第三人海南正业中农高科股份有限公司聘用的种子 ．对此，上诉人在上诉状中认为，这属于适用法律错误．其实，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为伯母上 ...
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。综合以上条款规定，可以得出这样的结论：单位负有在法定时限内申请工伤认定的义务，这是一个程序性的义务，而不要求单位对该事故做任何定性和判断。 ，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食 ...
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保险和民事赔偿的关系作出规定，该条例自2004年1月1日取代《企业职工工伤保险试行办法》实施至今。 3、全国人大常委会2001年通过的《中华人民共和国职业病防治法 补足差额的。在处理这一问题时，法官都是根据自己对法律精神的理解，行使法律赋予的自由裁量权。支持双份赔偿的主要考虑的是工伤保险补偿和民事赔偿 ...
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认为工伤保险往往难以补偿劳动者的损失，将社会保障和民事赔偿结合起来实现民事赔偿对工伤保险的补充符合我国法律保护劳动者的立法精神。 当然，我们也从这种双份的 《工伤保险条例》规定的全部工伤保险待遇，这是以行政法规的形式，确立了用人单位未参加工伤保险时对工伤职工应承担工伤保险待遇的义务。用人单位不得以侵权 ...
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雇主性质。公有制企业同样可能存在雇员受害赔偿纠纷，非公有制经济主体的雇员，同样可能是工伤。由于市场经济劳动用工多元化，劳动形式多样化，只要劳动和劳务的差别还存在， 不同法律关系，实践中，需注意以下问题： （一）、准确把握案件性质，这是决定如何索赔的关键。 把握案件性质，需要弄清致害原因，即受害人的人身 ...
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危险责任，既有利于经济建设，又能促进社会稳定，这是民事侵权法不能奢望的。 纵观世界各国工伤保险与侵权赔偿关系模式有四种。 （一） 侵权责任法研究》第602页，人民法院出版社出版。 [ix]左志平《再论工伤与雇佣损害赔偿之区别》//www.law-lib.com. [x]覃有土主编《保险法》 ...
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