违反公司规章制度被解除劳动合同 -全站搜索

李红霞与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

我未签订书面劳动合同。因我工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

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梁洁与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

我未签订书面劳动合同。因我工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

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兰艳与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

我未签订书面劳动合同。因我工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

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用人单位以开发票，刷卡为由说我不顾公司利益，申请劳动仲裁的疑问

合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动合同。并且将解除劳动合同书ems给了公司。我认为，公司这样刁难，无非是想赶一些老员工走，好进一步调低提成，我在被如此克扣下不得不提出解除劳动合同（继续做的话我不知道还付不付的起房租），所以提出 ...

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王猗玲与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

我未签订书面劳动合同。因我工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

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王宏霞与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

我未签订书面劳动合同。因我工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...

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上海××绿化工程有限公司诉刘×劳动合同纠纷一案

7月，被告以各种理由调休、病假，同时原告发现由被告保管的被告的劳动合同、劳动手册等人事材料被其利用职务之便擅自取走，原告多次要求被告将上述人事材料交还。同年9月22日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告违背诚实信用、损害公司利益、违反规章制度为由，解除了与被告的劳动关系，并于同年10月13日 ...

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XX与被告XX公司劳动合同纠纷一案

存在劳动关系。被告辩称，原告起诉已超过诉讼时效。因原告违反企业规章制度，被告在1993年已作出对原告开除的决定，原、被告之间已无任何关系。经审理查明：不能成立。相反，该《证明》恰恰印证了原告早已知道被解除劳动关系的事实。原告对被告提交的XX公司文件［XX(1993)101号］及其所附材料不予质证， ...

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违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？

根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。也就是说，只有单位的规章制度中规定出来的那些严重违反行为，单位才可以解除与劳动者之间的劳动合同。...

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未续签劳动合同，被公司开除，可以申请哪些赔偿或补偿？

写，公司拖了2个星期后，现在以严重违反公司规章制度，并故意虚报学历出具解除劳动关系证明，无任何赔偿。公司的规章制度上并没有明确规定怎样的情况是属于严重违反的的学历高出我实际学历，而且至2012年3月3日我与公司合同期满后，公司未与我续签劳动合同，请问像这种情况，我可以申请哪些赔偿和补偿？公司后来续签 ...

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