交给了德丰园的办公室主任李X，具体工作由德丰园安排，德丰园发工资，后听说原告一直没有去上班，中间打电话通知原告去上班；李X当庭陈述称： 决定送达了原告，事实清楚，依据充分，程序合法。因此原告要求确定被告解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告 ...
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监督过程中，针对用人单位的违法行为给予行政处罚适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失 于2005年12月28日作出的《关于与惠雁南解除劳动合同的决定》，由水电十四局支付惠雁南工资及经济补偿金并无不当，唯对未办理社会保险致惠雁 ...
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5月-9月被扣工资14600元；3、请求裁决被诉人支付申诉人被扣奖金一、二季度合计18083.4元；4、请求裁决被诉人支付申诉人解除劳动合同补偿金56069元； 解除的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化？二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明 ...
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5月-9月被扣工资14600元；3、请求裁决被诉人支付申诉人被扣奖金一、二季度合计18083.4元；4、请求裁决被诉人支付申诉人解除劳动合同补偿金56069元； 解除的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化？二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，故应依照该法第九十条、第九十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定付清工资， 标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，予以支持。原告要求支付克扣、拖欠工资的经济补偿金、解除 ...
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合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续 单位自用工之日起满一年后，就不再需要向劳动者支付二倍的工资，而未签订书面劳动合同应支付的二倍工资上限为11个月。法律虽然没有明文规定未签订无固定 ...
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年12月26日，被告黄伟以要求支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险、支付加班工资和职务工资差额等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年2月 条的规定，判决如下：原告武汉汉福超市有限公司光谷分公司不应向被告黄伟支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由 ...
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元、一次性生活补助金2556元，因被告未提交证据证明系原告违法解除劳动关系，因此，本院不予支持。被告主张的应缴未缴纳的养老保险及原告要求撤销武隆县劳动 之规定，判决如下：原告武隆县庙垭和平页岩砖厂不支付被告任某某未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、生活补助金。本案案件受理费10元，由 ...
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。原告张某诉称：原告不服松劳仲（2010）办字第3337号裁决书，起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付 、支付2001年11月1日至2008年10月31日强签固定期限劳动合同的二倍工资差额93,854.80元。被告某纺织品有限公司辩称：双方定有期限自2007年 ...
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年7月1日至2010年7月31日的工资2350元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金32900元；4、支付2008年8月1日至2010年7月31日期间 至2010年7月31日的工作餐费4557元的请求，缺乏依据，本院不予支持。至于仲裁委员会裁决被告应支付原告2010年7月1日至2010年7月31日的工资 ...
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