提供加班事实存在的有效证据，故对原告的该项请求不予支持。被告接受岳阳市工商行政管理局移交的资产后留用原告在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已 经济补偿金。徐书堂上诉称岳阳市市场建设管理处违法解除劳动合同的观点于法无据，本院不予支持。关于本案是否应适用《劳动合同法》的问题，因该法自2008年1月 ...
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司法解释和意见表明，此案不属于劳动争议案件法院受理范围。双方关于劳动合同的争议已经在协议中得到协调，而该协议真实有效，得到了劳动部门的认可的。被上诉人 合同的工资11 000元；三、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金62 000元；四、请求裁决被告返还原告理应由被告缴纳的养老保险费部分；五、请求 ...
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系2007年1月29日入职。本案的争议焦点之三在于杨某某主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7月 2008年1月对该笔提成予以确认。某某公司辩称其未欠发提成，但未提出有效证据证实，故本院对某某公司的辩称意见不予采信。至于杨某某主张的2009年 ...
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有限公司，钟韦皓自四维成立起就在此处工作，并与四维公司签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下：一、钟韦皓因工 系协商解除劳动合同，四维公司并未违法解除劳动合同，故四维公司不应向钟韦皓支付赔偿金。三、四维公司是否应向钟韦皓支付2008年1月至5月的二倍工资 ...
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、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金12377.64元及上述损失25%的经济补偿金19864元。吴惠仙 烧早餐次数向吴惠仙计发工资；2、食堂根据公司员工的工作安排决定是否提供餐饮服务，公司员工在周日、法定节假日均休息，故食堂在周日、法定 ...
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中也有判例。 3、用人单位反诉经济损失和培训费的纠纷。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和 。值得一提的是，1956年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则至今仍然有效，按照其规定，非因工受伤待遇含： （一）医疗费：包括诊疗费、手术费 ...
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工资的经济补偿金，其关于经济补偿金和额外经济补偿金的请求未超出合理范围，本委予以支持。申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺少事实和法律依据，本委不予支持。 2、申请人为被申请人实际提供劳动，虽然劳动合同无效，但双方业已存在的劳动关系是有效的，被申请人应该当按规定 ...
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与被告反诉都与是否存在该事实密切相关，具有不可分性，应当合并审理。原告认为不应合并审理的答辩意见不予采纳。劳动关系包括有签订书面劳动合同和没有签订 依据显然违反法律规定关于证据的规定。二、一审在事实上既然已认定了被上诉人是违法解除劳动合同，就应该给予经济补偿金和额外经济补偿金，而不存在案件正在审理中不 ...
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元（从2008年1月1日算至2009年4月30日）；2、支付违法解除劳动合同关系所产生的赔偿金7200元。南宁市仲裁委裁决：南宁中集公司与韦明生之间 。本院认为：关于南宁中集公司与韦明生之间是否存在事实劳动关系的问题。事实劳动关系是指无书面劳动合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系及口头达成的劳动雇佣 ...
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证明，证明贷记卡的申请资料是真实的；4、中国农业银行解除劳动合同通知，证明原告违法解除劳动合同。经审理查明，被告胡才志于1994年8月到农行孝昌支行 。被告只是认可裁决书的结果，并不认同该裁决书中确认其有违规行为。关于原告解除劳动合同的决定是否合法、适当的问题。原告认为:被告在办理贷记卡过程中调查不严 ...
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