主体要件。2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的，属于承揽合同关系。本案熊水田按照夏兰的要求，自己组织人力并以自己的技术完成安装模板的工作 模板运费、租金及木工和小工工资的行为，并非夏兰与熊水田协议变更合同的性质。该行为不构成承揽合同向雇佣合同的变更，所以第一种意见是不正确的。 ...
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合同关系。在这种情况下，对于因各种原因未签订书面劳务合同或雇佣合同，但双方当事人实际履行了劳务合同的内容，其主体、内容、意思表示都不违反法律的强行性 伤害的责任因此可以相应地减轻。据此，法院认定双方都因过失未充分履行事实劳务合同的要求，应各自承担相应责任。〖裁判文书〗上海海事法院民事判决书（2003） ...
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合同关系。在这种情况下，对于因各种原因未签订书面劳务合同或雇佣合同，但双方当事人实际履行了劳务合同的内容，其主体、内容、意思表示都不违反法律的强行性 伤害的责任因此可以相应地减轻。据此，法院认定双方都因过失未充分履行事实劳务合同的要求，应各自承担相应责任。〖裁判文书〗上海海事法院民事判决书（2003） ...
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同意第1种观点。 本案争议的焦点是耿某与庄某之间是承揽关系还是雇佣关系，以及耿某是否对此承担赔偿责任。 雇佣合同，是指当事人约定一方于一定或不定的期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负责。承揽合同，即当事人约定 ...
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出现失效，还需要国家政策规章来救济。 我国早在1999年《合同法》草案中规定了雇佣合同，但最终颁布实施的《合同法》却没有规定，导致现在社会生活中雇佣 了相当混乱和司法困境。一旦劳动者发生人身伤亡或者财产损失后，因为没有签订书面劳动合同，就很难对双方的法律关系定性，更无法得到法律救济。并且一部分单位、 ...
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。委托代理人张某、李某某。上诉人魏某某、张某某因与被上诉人安某某确认合同效力纠纷一案，不服陕西省定边县人民法院（2011）定民初字第00899号民事判决，向 人所持原审程序违法的上诉理由不能成立。本案中无论双方当事人属于承揽合同关系还是雇佣合同关系，在安某某受伤后，双方达成了《民事意外伤害赔偿协议》， ...
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。被告还xx辩称，被告从未向任何机构要求请过保姆，原、被告之间没有任何书面合同，被告是内退职工，每月生活费仅891元，还有父亲需要赡养，根本无力请保姆。 了简单的雇员、雇主关系，故在原告不能提供其他证据证明其与被告之间系劳务雇佣合同关系的情况下，由其承担举证不能的后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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交付工作成果，定做人给付报酬而形成的权利义务关系。 第二、报酬给付方式不同。在雇佣关系中，雇员提供的劳动通常是雇主的业务或经营活动的组成部分，其劳动往往具有继续 的亏损风险。 第三、履行和解除的方式不同。通常情况下，在雇佣关系中，雇员应当亲自履行雇佣合同，不能由他人代替；承揽关系中，一般情况下承揽人则 ...
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，且在十九名原告报名后，收取每人20元报名费。被告与原告虽然没有签订雇佣合同，但被告张贴的广告属于发出要约，原告向被告交纳报名费属于承诺，原、被告 九人辩称：上诉人招工、收取报名费并支付被上诉人部分工钱的事实清楚，双方间存在雇佣关系。请求二审驳回上诉，维持原判。 根据双方诉辩意见，本院确定本案争议焦点 ...
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是《法国民法典》第1184条的简单重复，它既未取消当事人必须通过法官才能解除合同的责任，也未取消当事人预先通知对方的责任（法国诉状审理庭1937年5月3 一定的条件并履行法定程序（《法国劳动法》L.122条）；此外，不定期的雇佣合同只有在受雇人有严重过错或发生不可抗力的情况下，才可以被要求解除，以此 ...
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