；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 合同的;被依法追究刑事责任的。3）特殊情况下的劳动合同的终止。非全日制用工劳动合同的终止;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院 ...
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《劳动合同法》中也只规定有全日制工和非全日制工，并且《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定 单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“临时工”的形式用工。2）如果企业使用“临时工”将面临很大的法律 ...
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合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同”。因此，一审判决以邓小予所在单位湖南铁合集团公司 、住院伙食费、医疗期工资、交通费等经济损失15 716.77元；2、支付解除合同的经济补偿金2400元；3、支付在职期间的加班工资和节假日加班工资30 579 ...
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违法行为时和大企业承担相同的责任缺乏公平。例如，很多中小企业并没有签订书面劳动合同的意识，如果违反该规定，就要承担支付双倍工资的义务，并且超过一个 人以下的小企业和个体工商户等小规模的雇主，可以借鉴非全日制用工制度，在书面合同、用人单位在解除合同以及支付经济补偿金等方面给予一定的优惠待遇，赋予小企业和 ...
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法律的颁布，似应修改完善，譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认 争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001年和2006年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）和《关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -了解详情
法律的颁布，似应修改完善，譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认 争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001年和2006年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）和《关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -了解详情
法律的颁布，似应修改完善，譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认 争议案件的法律依据。最高人民法院先后于2001年和2006年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）和《关于审理 ...
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：实现灵活就业的持有《再就业优惠证》的“就业困难人员”。灵活就业人员是指非全日制、临时性和弹性工作等就业形式连续就业三个月以上(含三个月)的人员， 到市就业服务中心履行新增岗位空岗申报手续、招用人员录用备案手续，与招用人员签定劳动合同，并到社会保险机构按时足额缴纳各项社会保险费后，方可于季后10日内向 ...
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由各市州人民政府结合本地实际情况制定，并负责组织实施。对出中心并解除或终止劳动合同的下岗职工本人要求自费续缴社会保险费，企业可以与其签订代缴社会保险费协议， 服务等社区服务项目，都要给予支持、提供方便。推广灵活的就业方式，实行非全日制、小时工、弹性工作时间、家庭用工等多种用工形式，拓宽就业领域。要支持 ...
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律师您好，因多种原因。我与公司签订了非全日制一年劳动合同，每天工作四小时，没给我交保险，公积金等，业务领导也口头承诺会在合适的时机帮我转正。但我 月报销话费额的70%，工资是以每个月打到工资卡这种形式发放的。 4，当时给我的是合同没有单位公章，是我先签的字。但截止到现在也没给我合同副本，我上周四去索要 ...
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