没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 邓小姐也没有多想，她继续留在公司像往常一样上班，公司也一如既往地按照原来的标准 支付邓小姐的 关系尚未签订书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。因此， 邓小姐要求公司支付 2008 ...
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人事部安置专用章的录取通知书，让我明天11点来报到。我疑虑地追问200块钱确定能在试用期一个月后退还，刚才面试的10块钱能否退还，钟经理显得很严肃地跟我说：“找到工作了 给我提成啊？”“不可能，你太天真了，都是要到月底才发工资的，而且还不知道有没有，你傻啊，你就真的以为你拉了客公司就给你钱啊！”杨伟很 ...
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月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止 上诉称：一审判决认定事实基本清楚，但在适用法律上有明显的错误之处，主要有以下几点：一、一审判决没有对被上诉人单方违反合同约定和法律规定对上诉人作出 ...
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元，培训一周后开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。 工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度 ...
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失业、工伤、生育等方面就没有保障。而法律规定应当签订无固定期限劳动合同的情形是建立在劳动者已经长期为用人单位服务的基础上，劳动者有签订无固定期限劳动合同的 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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是否可以说超市自始至终没有跟我订立劳动合同，我一共上班了2个月零三天，除去第一个月不算，我是否可以再劳动仲裁追回一个月零三天的双倍工资，这个双倍的 卡照片，在超市工作时的照片、工牌实物、工服实物、。 还有一些证据我拿不到:工资发放时签字表、超市摄像头记录内容。请问这些我列举的都能算证据往劳动仲裁申请书 ...
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，经理就说要我回家养胎，说如果我在她们店出了什么事付不起责任，然后，我问经理我的工资怎么发的，经理说老板说的，没有工资发，因为我在正式开业的那天也没上班，对公司没什么奉献，如果按正常程序提前一个月走才有工资发，我想问，我这种情况，可以要到工资吗？...
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袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑 到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当认定其要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的申请， 又不交钱，没有买工龄的诚意。特别是1998年7月11日，袁 ×当面答应陈××第二天去公司办理相关事宜，而第二天又不去了。袁×亦有相应过错， ...
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工资都发了。七月我是全勤，八月总共上班12天。因为没有签合同，也还在试用期。 直到今天2014年9月19日，总部财务给我打了一个电话，说，下个礼拜一发工资，但是公司有规定说销售人员辞职必须提前五天给公司打招呼，不然当月工资就不发的。我说我的职位又不是销售人员。他 ...
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工资都发了。七月我是全勤，八月总共上班12天。因为没有签合同，也还在试用期。 直到今天2014年9月19日，总部财务给我打了一个电话，说，下个礼拜一发工资，但是公司有规定说销售人员辞职必须提前五天给公司打招呼，不然当月工资就不发的。我说我的职位又不是销售人员。他 ...
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