并结算工资，但上诉人的保安不让其进门。因此，上诉人至今尚未支付被上诉人2003年9月1日至10日的工资258元、加班费93元和伙食补助费40元，合共391 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿金》第十一条的规定，判决：一、上诉 ...
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是计时工资加计件工资。同年7月8日梁旭通向佛山市禅城区劳动和社会保障监察大队举报德科机电公司克扣其工资和未支付加班费及要求经济补偿。同年7月10日，梁旭通向德科机电 王小伟从事的是气割工，二人执行的是不同的工资标准。梁旭通提供的厂牌不能证明任何问题。3、根据劳动法第四十七条的规定，用人单位根据本单位的 ...
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同等待遇。”第一，原告与其他在服务岗的职工已享有同等待遇，这是铁的事实。第二，《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法 情况酌情发放奖金，但不能与定编内的管理岗人员同步；上服务岗的保卫值班人员真正履行职责的，每月可另发一天加班费(二倍标准工资)，上上夜班和下夜班的人员 ...
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，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。25、关于加班工资的计算基数， ，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部发（2005）12号《关于确立劳动 ...
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，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数， ，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部发（2005）12号《关于确立劳动 ...
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和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或 上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者 ...
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和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或 上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者 ...
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，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数， 涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发（2005）12号《关于确立劳动 ...
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日至2009年3月11日期间双休日加班工资3374.71元。关于路某要求C公司支付拖欠加班费赔偿金3785元一节，因路某该项请求不符合相关规定，法院对于路某的该项 ，自路某入职至2009年1月3日C公司和路某没有签订书面劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，受劳动法的保护，2009年1月3日，C公司与路 ...
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，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数， 涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发（2005）12号《关于确立劳动 ...
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