。 本委认为；关于被申请人主张申请人请求中2007年12月31日前部分已超过时效问题，依据《中人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加 支付此期间未签订劳动合同双倍工资。 关于申请人请求补缴养老保险，医疗保险问题，依据《中人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，有 ...
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诉讼。2、2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，但是不符合法律规定应当支付双倍工资的情形。一审判决用人单位向劳动者支付2009年 为：1、本案是否已过民事诉讼时效。2、用人单位是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要 ...
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经济补偿金的请求，因不符合《工伤保险条例》第三十五条的规定，本委不予支持；申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，合理合法，本 限制； 本案申诉人要求被诉人支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《劳动法》、 ...
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年1月1日至2009年12月31日未签书面劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定 原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按公司正常程序办理工作交接及离职手续，违反 ...
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月不满一年未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，原告实际应支付双倍工资的时间为3个月，每月1200元，即3600元，而不是11600元 、直辖市人民政府备案。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》二百一十五条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止 ...
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的是计件工资制。迪尼威为了规避未定劳动合同支付双倍工资的风险，事后强迫女工补签以往的用工合同，甚至把女工堵在了厕所的门口。 4，未给女工们办理任何 解除劳动关系补偿金少于实际。 4，宣城市劳动仲裁委的裁决只支持申请人08年1月后的加班费，在说明理由时只淡淡提及应受仲裁时效的限制，但未提供具体的法律依据 ...
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合格就不录用。用人单位随意解除劳动合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限的 融资工具，正确估值，稳重选择对赌协议。七财务税务1、不及时催收应收账款。应收账款过诉讼时效，丧失胜诉权。加强应收账款管理，及时催收并保留催收记录 ...
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年度13薪8,600元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资21,885元，代表处、南油外服、上海外服连带支付2007年1月2 日起六十日内主张权利，张某某在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海外服可以不支付张某某二倍工资差额。张某某要求支付律师费5,000元的诉请， ...
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本人2011年在江苏省沭阳县沭阳一公司打工。 老板一直推脱不签劳动合同，口头约定月5000，（第一个月实习期4500工资），上班无工作证，无考勤记录。每月只预支生活费 回欠薪吗? 因去年一年未签合同，能申请赔偿双倍工资吗？和经济补偿吗？ 需要找那些证据，音像证据有用吗？ 工友的证词能用作证据吗？ 这 ...
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催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司造成经济损失的追究赔偿的权利。 我们认为，因证人为公司在职职工，故证人证言中有利于公司的部分不 某已经超过一年的诉讼时效，否则是可以追究未签劳动合同的双倍工资的，而职工如果真是自动离职，则单位应该发送书面上班通知，固定相关书面材料而不是让其他 ...
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