不损害本单位利益的情况下，专业技术人员可兼职从事研究开发、成果转化、经营策划、技术咨询、技术服务、技术承包、技术培训、技术交流等活动(中小学教师除外)， 奖励科技成果创造者和直接参与人员。也可以折算为个人股份或出资比例。通过提供技术和信息为单位带来显著经济效益的，可一次性提取该项目所得纯利的10％奖励 ...
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和技术服务，所得报酬与单位分成时，个人所得不应低于30％；业余兼职收入全部归己。认真搞好专业技术职称的评聘工作。对有突出贡献的优秀专家，可经破格评聘专业 ，逐步完善聘任制。按照国家规定的职务评聘条件，对在学术、技术上有成就、有贡献的专业技术人员，由于受单位技术职务指标限制而不能评聘的，经省职改部门批准 ...
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医学鉴定，由省级人民政府指定的医院进行。根据这一规定，现行鉴定体制下的法医专业技术人员，对有争议的刑事伤害案件已不再具有鉴定权。然而就目前我国的现状来看， 的资深专家来担任。 （5）、制定定期考核的制度，以决定兼职鉴定人的续聘或解聘。兼职鉴定人一经受聘即应当履行鉴定人的责任。聘任单位应根据受聘人的工作 ...
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教师作用。行业组织、企业事业单位应支持专业技术人员到职业学校兼职任教。各地要制定鼓励政策，对兼职教师待遇从优。(4)采取相应措施，改善职业教育教师 ，定期补充知识，研讨问题，提高水平。——开展工商管理培训。“九五”期间对企业管理人员要普遍进行一次工商管理培训这是企业转机建制，适应“两个转变”的迫切需要 ...
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万人，比2000年增长20.2%，占全市总人口的6.69%。其中，各类专业技术人员16.15万人，占总人口的3.55%。从学历结构看，研究生2024人， 产权、经济利益、完成其本职工作的前提下，在企事业单位之间受聘兼任技术和管理职务，实行兼职兼薪，使人才效益得到充分发挥，人才价值得以充分实现，解决知识 ...
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合格，并经食品卫生知识培训，持有效的相关合格证书上岗。(三)各岗位专业技术人员均经专业部门培训合格，持有国家颁发的《职业资格证书》，即：《技术等级 等级审核小组。审核小组成员不少于3人。审核小组的成员，聘请餐饮业的专业管理和技术人员，以兼职为主。第二十条 审核人员(一)具有较高的职业道德素质和业务技术 ...
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人才。根据用人单位的特点，实行岗位工资、项目(课题)工资、年工资(年薪制)、兼职工资。制定国有企业经营者、管理者年薪制具体实施办法，继续推进经营者持股试点工作 国家另有规定的单位和行业外，允许企事业单位专业技术人员在完成本职工作且不损害本单位权益前提下业余兼职，其合法收入予以保护。(3)完善和建立人才 ...
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各高校协作，在职培养各类高层次人才和急需紧缺人才。企事业单位每年用于专业技术人员继续教育的经费按职工工资总额的1.5%计提，并实行专款专用。关联 三份)； (2)聘用协议书； (3)身份证、学历证书、专业技术资格证书(复印件)及一寸照片二张，本市兼职人员还须提供原单位聘任书复印件； (4)用人单位工商 ...
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通知原单位，经鉴定后均计入本人的技术业务考绩档案，作为评聘专业技术职务和享受其它待遇的依据之一。从事业余兼职，因主观原因造成责任事故、经济损失的， 应聘期间，离休、退休金由原单位照发。高级职务专业技术人员退休后，在乡镇企业和农村科技工作中取得省级以上重大科技成果奖者，可按国务院国发(1983)141号 ...
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适应建立社会主义市场经济体制的要求；职业教育的整体基础相对薄弱，经费渠道不稳定，专业师资不足且水平亟待提高，实验实习设施需要充实和更新，服务体系亟待完善， 教师作用。行业组织、企业事业单位应支持专业技术人员到职业学校兼职任教。各地要制定鼓励政策，对兼职教师待遇从优。(4)采取相应措施，改善职业教育教师 ...
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