能高能低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。同时提出了试点先行，逐步推开，分类指导， 制度和推进分配制度改革为主要内容，建立形式多样、自主灵活的分配激励机制，特别是要重点推进事业单位人员聘用制的入轨运行。改革的目的不是单纯精简人员， ...
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发展规模、职责任务和工作需要，从紧、重新核定各事业单位人员编制。对于改革后保留的财政拨款事业单位，其人员编制要在现有基础上精简10%以上。(五)打破条块分割 身份管理，建立和完善以岗位管理为基础的用人机制，制定处置身份关系和劳动关系的实施办法。对事业单位改企转制的，其现有职工身份相应转换为企业职工身份 ...
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转制前按规定没有纳入机关事业单位养老保险统筹范围的，且有事业费的，其转制前已经离退休人员(含提前退休人员)离退休待遇及管理按照《河北省人民政府办公厅印发关于 ，为职工建立补充养老保险个人账户。(二)职工劳动关系的调整事业单位改制转企职工劳动关系的调整办法按照市国有企业改革的有关政策执行。其中：1、经济 ...
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合同管理机构或配备专(兼)职合同管理人员，负责管理本单位的经济合同。第二十四条企业、事业单位管理经济合同实行个人责任制。法定代表人及分管经济合同的负责人必须对 表扬或奖励。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条企业、事业单位违反本办法第二十五条规定，主管部门应对其法定代表人和有关负责人提出批评，限期 ...
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足额发放的要求，为切实加强和规范郑州市机关事业单位离退休和退职人员基本养老金(以下简称养老金)社会化发放工作的管理，特制定本办法。 第二条养老金社会化发放的范围和对象 于每月2日前将应发养老金足额转入银行支出帐户，参保的离退休和退职人员在每月4日后，到郑州市商业银行在全市范围内的各储蓄网点凭养老金领取 ...
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的发展，更好地为国民经济建设服务，我们研究制定了《中国科学院所属事业单位收入和收益分配管理的暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。在执行中有何问题， ：指接受委托进行技术培训、代培等所取得的收入。 ５．技术承包收入：指本单位人员承包或领办企事业单位所取得的收入。 ６．技术成果出口收入：指本单位研究成果 ...
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享受基本养老保险待遇的一至四级伤残等级的参保职工，属于《事业单位职工基本养老保险试行办法》实施前已在编的(含编内合同工)，基本养老保险金低于人事行政部门 、国家机关公务员，依照或参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体和财政核拨经费的事业单位及其工作人员，因工作遭受事故伤害或患职业病的，执行 ...
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本办法自发布之日起施行。附件三：电力工程授备成套单位资质管理办法(暂行)第一章总则第一条为了适应国家投、融资体制改革的需要，规范电力设备成套工作，完善 咨询资格等级证书的企业、事业单位。第四条咨询单位的资质是指承担咨询业务的单位应当具备的人员素质、数量、专业技能、技术装备、管理水平、咨询业绩、社会信誉 ...
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》、（92）财文字第747号《社会文教事业单位自收自支管理单位财务管理办法）制定本办法。第二条 国家体委根据各直属事业单位的综合情况，分别确定适用全额预算管理、 其职工的工资、福利、奖励均执行国家对事业单位的有关规定。 第三条 各事业单位的正常经费实行预算包干办法。离退休人员的经费按实编列预算，不列入 ...
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管理，强化政府人事部门宏观调控职能，使计划管理科学化、规范化、制度化，特制定本暂行办法。 第二条 全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划(以下简称计划)，是 ：1.减人减少工资；2.掉尾工资；3.减补员工资差额；4.超编制单位的工资核减；5.成建制划出的工资额；6.其他。 第三章 计划编制第八 ...
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