、公务员招考或事业单位人员招聘等信息，及时有效。（根据各参评单位的性质不同，不要求公务员招考信息全部都有） 财政资金 2 ◆公开本单位的财政有关 、形式多样、功能可用（包括专项服务和特色服务）。 7 服务深度 7 ◆结合单位从事业务特点提供服务查询功能及相关资料下载服务。 6 服务便捷性 6 ◆网站所 ...
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市国民经济和社会发展第十个五年计划及2010年远景目标纲要的要求，结合我市妇女事业发展的现状，特制定《衡水市妇女发展规划(2001-2010年)》。《规划》根据全市 、晋升及公务员的录用中要切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，保障女性不受歧视。7、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得 ...
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地区妇女干部的培训和教育。提高妇女参政议政的意识和竞争能力。6、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性， 诉讼和辩护的权利。至基层法院建立少年法庭或少年犯罪合议庭，对未成年人犯罪案件不公开审理，或采取适当的回避制度。5、建立儿童法律援助机构，为未成年人提供法律 ...
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本办法第八条规定办理许可证。第十一条经批准的人才中介服务机构，属事业单位的，到机构编制管理部门办理登记手续；属企业的，到工商行政管理部门 机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。第二十条用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本)，并如实 ...
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依照规定应该开放的一律对社会开放。建立创新调查制度和创新报告制度，构建公开透明的国家科研资源管理和项目评价机制。改革院士遴选和管理体制，优化学科 就业。健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例。实行激励高校毕业生自主创业政策，整合发展国家和省级高校毕业生就业 ...
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。妇代会主任作为候选人提名，经选举进入居民委员会和村民委员会。７、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由 和病残儿童。至基层法院建立少年法庭，对未成年人犯罪案件和涉及未成年人犯罪案件不公开审理，或采取适当的回避制度。２、打击侵害儿童合法权益的违法犯罪行为。 ...
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选拔聘用干部时应认真实行男女平等，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在同等条件下优先选拔女干部。３．企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不 建立健全有利于妇女发展的社会保障制度，优化妇女发展的社会环境和生态环境，促进妇女事业的可持续发展。具体目标１．贯彻落实男女平等基本国策在制定法律法规、政策和 ...
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人员时需经主管部门郑州市人事局同意才能招录，郑州职业技术学院没有用人自主权。原告经过公开招聘到郑州职业技术学院工作，其工资发放形式为财政开支，原告因被辞退与被告 请求。被上诉人郑州职业技术学院辩称：一、本案是人事争议纠纷。本上诉人是事业单位，招聘的是辅导员，系管理职位，待遇同教师；二、本案应先仲裁，且 ...
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科学发展、促进社会和谐能力。（二）直属联系单位中层及以下干部的聘任要严格执行人力资源和社会保障部《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见所确定的任职 等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要报人事司备案同意后实行公开招聘。直属联系单位公开招聘人员实行回避制度。（五）加强规范机构编制管理。对超机构限额 ...
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公开 （25分） 主动公开信息 （17分） 机构信息 网站发布本部门领导简历、分工，机构设置，部门职责、处室职责、直属事业单位职责，联系方式等信息情况 发布本部门工作动态等信息情况。 0.5 人事信息 网站发布本部门及直属事业单位人事招聘、任免、表彰、培训等人事信息情况。 1 专题专栏 网站主动发布本 ...
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