绩效考核，缺少科学合理的审判工作考评机制。 （三）当事人和代理人的因素影响立案调解工作的开展 一是部分当事人法律意识不强，文化水平低，缺乏诉讼风险意识， ，通过引导代理人主动配合法院调解工作的方式，协力促进案件的立案调解。 （三）以立案调解制度为重要环节，加强与人民调解、行政调解的衔接，构建多元化纠纷 ...
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乡镇街道劳动保障服务所（站）开展劳动争议调解工作。司法行政部门要对人民调解委员会开展劳动争议调解工作进行指导，健全劳动争议法律援助制度，规范律师在劳动争议 部门要不断提高认识，改进工作方法，转变工作作风，总结、探索劳动人事争议调解工作的新思路、新机制、新方法，为促进劳动人事关系和谐稳定，构建社会主义 ...
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利弊。从我国行政诉讼的现状考量，笔者较为赞同第四种观点，即我国行政诉讼协调制度的结案方式应采用合意和解裁定书的形式。因为行政诉讼法院协调既是当事人之间的公法 关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》释义，最高人民法院行政审判庭编，第5页。[14]刘伟光：《试论我国行政审判中调解制度的适用 ...
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减少发生。其次，完善诉讼外纠纷解决机制。许多纠纷解决机构工会、消费者协会、人民调解委员会、各种行业协会、仲裁机构，都起到了调处纠纷，化解矛盾，减缓讼 是告诉我们：我们的司法不够和谐、社会不够和谐；社会制度需要不断改革、司法审判制度需要不断完善；我们的程序不够正当、程序的遵守不够正当；法律权利的享有者 ...
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和法制宣传工作，预防和减少劳动争议。要加强对人民调解员调解劳动争议的业务培训，使人民调解员了解和掌握劳动保障法律法规及政策规定，掌握劳动 机制;推动乡镇街道劳动保障服务所(站)开展劳动争议调解工作。司法行政部门要对人民调解委员会开展劳动争议调解工作进行指导，健全劳动争议法律援助制度，规范律师在劳动争议 ...
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和法制宣传工作，预防和减少劳动争议。要加强对人民调解员调解劳动争议的业务培训，使人民调解员了解和掌握劳动保障法律法规及政策规定，掌握劳动 机制;推动乡镇街道劳动保障服务所(站)开展劳动争议调解工作。司法行政部门要对人民调解委员会开展劳动争议调解工作进行指导，健全劳动争议法律援助制度，规范律师在劳动争议 ...
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，是世界上多数国家解决纠纷的重要制度。在我国，调解制度素有东方经验之誉。人民法院采取调解方式处理民事纠纷案件，历来是人民司法的一大传统，历来 处和共同点，所以制定行政诉讼法以前审理行政案件是依据民事诉讼程序，当然也适用调解原则。 作为相对人提起行政诉讼是因为他认为具体行政行为侵害了自己的人身权或财产权 ...
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百七十二条和最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第二条规定了法官调解制度和酌定不起诉制度；第八十二条第二款规定给予了 ，有权决定是否起诉、撤诉、与被告人自行和解。 [③] 刑事和解方面。现有的法律制度之内，我国司法机关已经开始的刑事和解实践，尽管模式和标准不一、形式各异，但都 ...
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趋势， 对于纠纷解决途径和解决效果提出了更高要求，加之司法实践中对于法院调解制度的不断探索， 促使法院调解热在审判实务界和理论界再度兴起。但这已 调解等； 四是当事人可以选择调解主持人， 如可以选择法官或法官助理主持调解， 也可以选择人民陪审员、人民调解员调解， 甚至可以请求法院邀请其他有专业特长或 ...
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两个方面，但其具体标准与审判中的正义标准并不相同。只有按照法院调解的正义标准重塑我国的法院调解制度，才能让这一“东方经验”重放光彩。[关键词]法院调解； 1994年版，第54页。[4]徐国栋著：《民法基本原则解释》，中国人民大学出版社1992年版，第123页。[5][日]谷口安平：《程序公正》，载宋 ...
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