比例按时向劳动部门所属的待业保险机构缴纳待业保险费。已经实行大病医疗费用社会统筹或开展医疗、工伤及生育保险制度改革试点的地区，要积极组织和吸收外商投资 赔偿或者承担其他法律责任。因履行劳动合同发生争议时，当事人可以向企业所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、在建立健全劳动法规和强化监督、服务功能方面 ...
//www.110.com/fagui/law_55254.html -了解详情
行政诉讼。原审认为：被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对刘胡超是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。《工伤保险 保障局在行政程序中未对被上诉人中华联合财产保险股份有限公司郑州中心支公司下属单位领导及员工不符合事实的证言进行调查核实，一审时证人也未出庭。刘胡超是因参加 ...
//www.110.com/panli/panli_35970743.html -了解详情
所在区人力资源和社会保障局（下称县人社局）提交工伤认定申请。经调查取证，县人社局作出了认定曹某为工伤的决定。曹某所在单位不服该认定，向市人社局 行为对单位利益的损害问题，则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对违反劳动纪律的职工进行处分或处罚，而不能因职工违纪而剥夺法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-355368.html -了解详情
县人力资源和社会保障局（下称县人社局）提交工伤认定申请。经调查取证，县人社局作出了认定曹某为工伤的决定。曹某所在单位不服该认定，向市人社局 离岗行为对单位利益的损害问题，则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对违反劳动纪律的职工进行处分或处罚，而不能因职工违纪而剥夺法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-309796.html -了解详情
县人力资源和社会保障局（下称县人社局）提交工伤认定申请。经调查取证，县人社局作出了认定曹某为工伤的决定。曹某所在单位不服该认定，向市人社局 离岗行为对单位利益的损害问题，则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对违反劳动纪律的职工进行处分或处罚，而不能因职工违纪而剥夺法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-309686.html -了解详情
年1月向大连市旅顺口区仲裁院提出了申请，但经过一裁二审，最终判决大连帝国在梁超国拒绝签订保密协议、竞业禁止协议的前提下可不为其办理终止劳动合同相关手续。 是任何一个中国人所不齿和不能忍受的。无独有偶，在中国投资的日本企业中，对待中国员工差的例子有很多，如伊藤忠员工工伤遭冷血待遇，大连日企员工罢工要求 ...
//bbs.110.com/thread-94729-1-1.html -了解详情
上班2个月，因此不支付任何工资。张某多次与公司交涉未果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理，裁决公司需参照当地医疗保险统筹支付标准核报医疗费用，并向 未死亡或未在48小时内死亡的，不得视同为工伤。因此，张某的情形不能视为工伤。 二、公司应承担什么责任 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-221545.html -了解详情
本案现已审理终结。原审法院查明，2008年3月，周大全经重庆哈泊装卸有限公司员工谭礼介绍到该公司搞土建作业，主要从事拌料工作。2009年6月20日 ”据此，南岸区人保局作为辖区内劳动行政管理部门，具有对其管理范围内的企业职工工伤认定申请进行认定的法定职权。结合本案具体情况看，周大全从2008年3月开始 ...
//www.110.com/panli/panli_19335857.html -了解详情
定案依据。本院依据上述认证结果，确认以下事实：原告系第三人**制药厂从事机修保养的员工。案外人贾军系**制药厂机修组组长。2008年4月22日，贾军要求原告 路口被小客车撞伤。医院诊断结论为：左股骨干骨折，左胫骨近端骨折。2008年11月17日第三人向被告提出工伤认定申请，被告于2008年11月26日 ...
//www.110.com/panli/panli_6720408.html -了解详情
社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你 足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-169587.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务