公司缴纳。原审法院又查明:杜某某于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训,按要求完成规定培训内容,经考核成绩合格, 提起上诉称:本案事实清楚,证据确实充分,即杜某某的行为确实违反了公司的规章制度,公司对杜某某作出相应的处理符合法律规定,应予支持。故原审认定事实不清 ...
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。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的二十三条、第三十条的规定,原审判决:轴研所劳 停薪留职期满,之后申请人长期以来既不上班,也不办理请假手续,申请人的行为已严重违反了被申请人的相关规章制度。(2)一审法院适用劳人计(1983)61号的劳动人事部 ...
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达成协议的 (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,即依照企业破产法规定进行重整而裁员的 (五) 除用人单位维持或者提高劳动 。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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单位可以选择适合自己单位情况的公示方法。比如,将规章制度在企业内部进行学习、培训;签订职工手册;在劳动合同中约定;在网站上公布;在单位的公告栏、 《劳动合同法》第四条对此也进行了规定,即用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 支配劳工人身及人格,劳务给付之具体详细内容非由劳务提供者决定,且在劳工有碍企业秩序及运作时得施以惩罚,即劳工须服从工作规则,雇主对劳工享有惩戒权 ...
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、借款等);批准年度财务报表、收入预算、年度利润分配方案;通过公司的重要规章制度;决定建立分支机构、修改公司章程;讨论决定公司停产或与其它经济组织合并;决定 、招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、生活福利和奖励等事宜,按照《外商投资企业劳动管理规定》和桂林市的有关规定办理。第五十七条 公司所需要的职工, ...
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)2.批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案;3.通过公司的重要规章制度;4.决定设立分支机构;5.修改公司章程;6.讨论决定独资公司扩产、 公司职工的雇用、解聘、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,参照中华人民共和国外商投资企业劳动管理规定》及其实施办法办理。第五十六条 独资 ...
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,努力完成生产工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。 四、劳动 日止,共_________年_____个月 九、其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议,首先由企业劳动争议调解委员会进行调解,对调解不服的,由县以上劳动 ...
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奖惩。 义务: 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。 3. 在孕期、产期和哺乳期的。 6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同: ①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。 ...
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分配,努力完成生产工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。 四、劳动 职工在孕期、产期和哺乳期的。6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。 ...
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