外资企业。例如，在企业员工的薪资和三项经费（即职工福利费、职工教育经费和工会经费）的支出扣除方面，内资企业税制规定按计税工资标准扣除，具体 独立经济核算单位作为界定纳税人的标准，主要是基于当时中国实行的分税制财税分配体制，企业所得税属地方政府税源的因素和便于实现有效征管方面的考虑。 虽然在两税合一的 ...
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1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确 无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证 ...
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要把颁发奖金作为重要的激励手段,充分发挥其应有的作用。颁发奖金要严格执行以提高企业经济效益为中心,多超多奖,少超少奖,不超不奖的分配原则。颁发奖金要 和总裁奖金发放时统一存入个人信用卡。效益奖金颁发程序同工资发放程序（见《员工工资管理制度》中第五章“工资核算及发放规定”）。附则本制度由劳资制订并负责 ...
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凡是本公司员工连续一年未缺勤的，经审查授予全勤奖，奖励该员工1个月的月平均工资。 10．审查手续 10．1凡是符合奖励条件的，由各部门推荐，报人力 ，使员工感受到能者真正能多得不能者则少得的分配原则，体现按劳分配的精神。 企业员工奖励办法主要内容包括：要明确奖项的内容，即设定什么奖；明确奖励的方式； ...
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有限公司工作，住上海市东兰路151弄6号303室。 上诉人方祖云因企业承包合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院(2004)闵民二(商)初字第169号民事 已向被上诉人交付报表的事实承担举证责任。但上诉人未能提供证据证明其已将员工工资报表交予被上诉人，被上诉人对此又予以否认，故上诉人之辩称不能成立。遂 ...
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的作用，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能从根本上提高企业的生产经营效益和企业员工的物质文化生活水平。各级政府人事部门务必充分认识这一工作的 。要全面贯彻落实《全国专业技术人员继续教育暂行规定》，每年按专业技术人员工资总额2%的标准落实继续教育经费，保证科技人员继续工程教育面全年不低于30%， ...
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和伤残等保险。个体经营户和私营企业应当依法建立工时制度，按照规定安排员工休假，按时足额支付员工工资。个体经营户和私营企业应当对女工实行特殊劳动保护。 在业务上接受工商行政管理部门的指导。第二十二条个体劳动者协会和私营企业协会应当设立理事会，依照章程开展工作。第二十三条自治县各级人民政府及其工作部门制定 ...
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使企业真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体；建立与现代企业制度相适应的企业劳动人事分配制度，实行企业员工劳动合同制和岗位工资制；实行社企职能分开，建立完善的 规定，按在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇；对申请自谋职业的，可参照省 ...
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使企业真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体；建立与现代企业制度相适应的企业劳动人事分配制度，实行企业员工劳动合同制和岗位工资制；实行社企职能分开，建立完善的 规定，按在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇；对申请自谋职业的，可参照省 ...
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我企业一个部门，部门长未经任何人委托或同意，私自将几个员工的工资代领了（按规定部门长可以委托代领员工工资），金额有20000多元，其代领的工资既 、这样的事件能通过司法机关立案或者以什么名义立案呢？ 2、几个员工被代领的工资，企业还要支付给这几位员工吗？ 3、如果司法机关不能立案，哪被代领的工资要通过 ...
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