不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。三、河南相关规定河南：婚假3天+晚婚假18天=21天（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日。）国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外， ...
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确认，原告对被告xx公司证据4中2009年2月至2009年8月的上海市企业月度会计报表（利润表）不予确认，被告yy公司未发表质证意见，因原告对被告 个工作日的带薪年假，原告月工资总额为65000元，公司每年向原告发放年终奖金，年终奖包括固定一个月工资，公司于12月底前与当月工资一起发放；公司按照相关 ...
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元。本院查明：上诉人原是被上诉人的副总经理，被上诉人在2001年制定了2001年企业管理方案，规定上诉人所管理业务部门要完成任务40万元(后改为34万元，包括 的，不能参加部门计提。能按时完成任务的，工资、奖金岗位津贴、季度奖、年终奖、医疗、电话费按2000的规定不变，等等。上诉人于2001年个人完成 ...
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法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。 至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十五 ...
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我所在的企业，公司每年都会按照老板的意愿制定合同签约量，如果未完成相应的签约量，公司将要按照200元每个合同扣除年终奖金，若年终奖为3000元，未完成20个合同，则相应的，除了扣除年终奖金3000之外，还应从工资中扣除1000元人民币。并且，如果当年未完成业务量，则取消年假制度。 请问 ...
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单位都应当重视劳动合同签订。【法律链接】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、 但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二） ...
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我是一名央企的聘任制员工，这家企业经常拖欠工资，三年间从5号一直拖到现在的30日发，从无人通知晚的原因。更甚的是年终奖发后，会在上班时才发 是一个女魔头，他知道了就会折磨员工，加大工作量个压力，让人不得不自己辞职。这个企业是一大的出版社，我们中心是其中的一个大部门，只有我们部门不按时发工资，其他的都很 ...
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我是一名央企的聘任制员工，这家企业经常拖欠工资，三年间从5号一直拖到现在的30日发，从无人通知晚的原因。更甚的是年终奖发后，会在上班时才发 是一个女魔头，他知道了就会折磨员工，加大工作量个压力，让人不得不自己辞职。这个企业是一大的出版社，我们中心是其中的一个大部门，只有我们部门不按时发工资，其他的都很 ...
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，可以在约定的支付日期支付。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。误区六： 呢?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”由此可见 ...
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足额为原告缴纳社会养老保险，双方口头约定月基本工资为2400元，另外还有绩效奖500元和年终奖（为一个月的基本工资）。2011年被告逼原告与之签订了一 材料：证1、身份证复印件，证明原告的身份；证2、被告株洲XX电子设备有限公司企业注册登记资料复印件，证明被告的主体资格及原告主张合法权益的事实；证3、 ...
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