的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除， 除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 过程。 9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、 ...
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种情况为例，来探讨是不是只要具备这些情况之一，用人单位就不能与劳动者解除劳动合同。 有人以为，只要女性劳动者在怀孕期间，用人单位就不能单方面要求与之 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 过程。9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、 ...
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的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 过程。 9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、 ...
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双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月 均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份 ...
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双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月 均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份 ...
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双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月 均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份 ...
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双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月 均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份 ...
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双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月 均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份 ...
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双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月 均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份 ...
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