日合同到期后，高某未与某广告公司续签劳动合同，并随即离开公司。高某与别人合作成立公司编纂出版《全国房地产开发企业名录》。某广告公司于2000年8月 ，其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定，雇方对劳动者如无正当理由而解除劳动合 ...
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企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或者经营方式调整以及企业转产、重大革新等解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 6、用人单位向劳动者提出 以下几种： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并向劳动者赔偿因违法解除或者终止劳动合同所造成的经济损失； 2、劳动者不要求 ...
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，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原 来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择 ...
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的当事人还可以就合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。 ②无固定期限劳动合同的解除。首先， 了铁饭碗或进入了保险箱，可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务， ...
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管理和奖惩。义务：1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3． 残等级的。③女职工在孕期、产期和哺乳期的。6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和 ...
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条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非 赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生 ...
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年4月10日到被告单位上班，经历了12个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。无奈 有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、黄仁敏要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告 ...
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的当事人还可以就合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。②无固定期限劳动合同的解除。首先， 上了铁饭碗或进入了保险箱，可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务， ...
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劳动法》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关劳动 的，依据《劳动法》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。从这一条文看， ...
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通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同规定》 为地方规定、地方管理。劳动制度中的许多细节也存在浓厚的地方特色。如关于劳动合同解除之经济补偿，国家已有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但 ...
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