其主管部门审核同意，到单位所在地劳动部门办理招工手续。第十二条 用工单位招收全民劳动合同制工人，实行面向社会公开报名、统一考试、张榜公布、择优录用的招工办法。第 以上的，须报省劳动部门审批。第十五条 用工单位须与招用或雇用的合同制工人、临时工、农民轮换工签订劳动合同。用工单位与职工发生劳动争议时，按照 ...
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工资基金管理办法，做如下规定： 一、 劳动工资计划由市劳动部门统一管理，市属全民单位劳动工资计划由市劳动局本着统筹兼顾、全面安排的精神，在省下达的职工 指标，凭省人事局下达的招收干部通知和人事部门的介绍信；8、招收工人(含合同制工人)凭市劳动局核定的招工指标和县(区)劳动局录用新工人的介绍信；9、从本 ...
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(领取一次性安置费职工的安置费总额÷领取一次性安置费职工的总工龄(月))×本人工龄(月)。(二)合同制职工的经济补偿金。按每满1年工龄发1个月本人上年度月平均 办理提前退休的，不再享受其他安置政策，养老金按规定计发。实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款安置条件的，与企业解除劳动关系， ...
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、分产品确定项目的审批权限。调整现行技改项目审批权限的范围，适当扩大全民所有制大中型企业技改项目的决策权。简化技改项目审批程序和办法。鼓励企业多渠道筹集 多种渠道，拓宽就业门路，减轻就业压力。进一步完善劳动合同制，选择有条件的城市和全民所有制企业进行全员劳动合同制的试点。对优化劳动组合后的富余人员，应 ...
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有关问题的请示》(黔劳社厅函[2004]234号)收悉，现函复如下：一、关于企业与农民轮换工超过规定期限延续劳动合同问题，根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1991年国务院令第87号)关于农民轮换工期限的规定，对企业违反规定使用农民轮换工，对农民轮换工造成损害的，应当按照劳动部关于 ...
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中外合资经营企业（以下简称“合营企业”）缴纳职工待业保险基金；合营企业终止或解除劳动合同制职工的手续；待业职工领取待业救济金等问题，提出以下试行办法：一、合营 ，以合同制职工离开合营企业前两年内本人月平均标准工资为基数，如基数超过合营企业缴纳待业保险基金的职工月平均标准工资的，一律按全市全民所有制职工 ...
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》（１９９１年国务院令第８７号）第二十八条的规定办理。对转为城镇户口的合同制工人，其中连续工作满１０年以上的，如果提出订立无固定期限劳动合同，企业 轮换，超过了国家规定轮换岗位合同期限的问题，当地劳动行政部门可以根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第三十三条规定，对企业给予经济处罚或提请有关 ...
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规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规，而劳动部办公厅《关于终止 劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于 ...
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规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规，而劳动部办公厅《关于终止 劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于 ...
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规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规，而劳动部办公厅《关于终止 劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》、《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于 ...
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