称，2007年2月28日，原告派遣被告唐X至被告X公司处从事装配工作。原告与被告唐X最后签订的劳动合同期限为2008年5月28日至2010年5月27日 自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该 ...
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人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，沈xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与沈xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业 为申报资质的需要，制作了与沈xx的劳动合同，合同中沈xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，沈xx在签订合同后，从未在xx公司 ...
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。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。华为的这一举措让全国哗然，有专家 劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。（2）用人单位初次实行 ...
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人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，周xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与周xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业 申报资质的需要，制作了与周xx的劳动合同，合同中周xx签名为坊展公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，周xx在签订合同后，从未在xx公司实际 ...
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人员名单》中大部分人员均系原xx公司员工，孙xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与孙xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业 为申报资质的需要，制作了与孙xx的劳动合同，合同中孙xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，孙xx在签订合同后，从未在xx公司 ...
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。8、退工证明。证明被告只承认于2008年6月1日双方建立劳动关系，在此之前签订的劳动合同应属无效。9、某医院和上海某某医院门诊病历卡、医药费专用 派遣协议，先后接受上述两公司派遣原告在本公司工作，原告是被派遣的员工，三方形成劳务派遣关系。被告A公司辩称：本公司与原告签订劳动合同，原告所称未签订劳动 ...
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，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的，不能用来确认有劳务关系。10、委托书一份， 名单》中大部分人员均系原发发公司员工，王纪良亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。坊展公司单方制作了与王纪良的劳动合同，并备案在上海市奉贤区建筑 ...
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违反原告与被告卢X签订的劳动合同及员工守则解除与被告卢X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告卢X的劳动关系及用工关系均 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告上海Z人力资源有限公司 ...
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该类证据可以事后制作，且没有被告赵X签名；对证据11 认为被告之间本是协商解除派遣关系；对证据12、15被告赵X从未收到过，故不认可；对证据13认为与本案无 违反原告与被告赵X签订的劳动合同及员工守则解除与被告赵X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告赵X的劳动关系及用工关系均存在 ...
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月起，公司分批将一式二份的劳动合同下发到包括证人在内的全体员工手中，公司与全体员工均签订了劳动合同；（3）证人的劳动合同于2008年7月31日到期 焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动监察部门投诉，但当时双方的劳动关系仍在存续中，原告应当服从被告 ...
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