公司）【案情简介】原审认定，刘某某之夫詹某某系某公司员工。2011年10月1日至7日，某公司规定国庆节放假7天。2011年10月7日，詹某某乘坐同事 位宿舍途中，发生交通事故受伤，经抢救无效于当日死亡。经交通事故责任认定，詹某某对该起交通事故无过错。2011年12月6日，刘某某向某区人保局申请工伤认定 ...
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用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的 理由确实存在。比如，具有充分的证据证明员工确实存在过错，或者证明订立劳动合同时的客观情况已经发生重大变化，等等。在实践中，劳动案件的个案有着各自的不同 ...
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的真伪，于力的行为对于石刚构成表见代理。中保公司黑龙江分公司应当对公司员工于力的行为承担责任，赔偿石刚的损失。 「评析」 本案是一起保险代理人利用 承担责任，对于相对人的行为需要审查，也就是说，相对人应当对于合同的订立没有过错。本案中，于力向石刚游说的“高于银行利息的高额分红，没有其他风险隐患”的 ...
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前，前雇主并不能提起诉讼，而且国外判例表明：原告必须证明前雇员在竞争企业工作中实际上侵犯了自己的商业秘密，3 这是非常困难的。 由此可见，传统的反不 商业秘密的存在；被告实施了侵权行为；被告主观上存在过错；被告行为于损害结果有因果关系，5 原告的证明责任往往成为胜诉的主要障碍。虽然我国在司法实践中实行 ...
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倍的违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求 达505,377.77元的交易往来，主观上存在过错，构成了对原告作为商业秘密的客户名单的侵犯，依法应当承担相应的民事责任。原告虽诉请要求两被告赔偿经济损失 ...
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在交强险责任限额范围内赔偿，但对原告主张的部分赔偿项目和金额不予认可。经审理查明：2010年1月4日20时30分许，被告某汽车公司员工陆某某 另行予以主张，本院对此一节不作处理；5、关于残疾赔偿金，原告长期生活、工作在上海，根据鉴定书确认的原告伤残等级，本院认定原告主张的115,352元符合法律规定， ...
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沪Bxxxxx（后拖带沪Dxxxx）的登记所有人。钟某某系被告某公司员工，事发时，其在为被告某公司履行职务。二、事发当日，原告石某即被送往上海交通 的，应当赔偿受害方医疗费等相应损失。受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；机动车 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 （雇主无过错责任）第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 个月；二十年以上的为二十四个月。”因此，该名员工可根据其在你朋友工厂的实际工作年限，享受医疗期。第四条规定：“医疗期三个月的按六个月 ...
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城商务港。负责人吴节运，总经理。委托代理人张宗良，该公司员工（特别授权）。委托代理人杨鸿超，该公司法律顾问（一般代理）。被告高国龙，男，1972年2月 交警支队三大队认定：由被告李某某、刘某1均承担该起事故的同等责任。综上由于被告的过错，造成原告身体残疾，而且经济上也蒙受巨大损失，为维护原告的合法权益 ...
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合作时，由朱某负责洛阳的全部业务，所以朱某须将2009年10月31日前的工作全部交接，包括账务、客户应收账款、库存等核对清楚，核对准确，如有核对不一致 公司主张的返还财产的数量及价款，因2009年10月20日原告中凯电子公司员工冉保萍和3M洛阳店员工王某对3M洛阳店库存的货物数量进行了盘点，虽然被告朱 ...
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