有效性。比如：出资证明，上面应该有哪些签章才会生效，具有法律效 力。 除了出资证明，还有没有其它材料。 3、在公司未上市之前，如果员工离职，所购买的股权该怎样处理？是否由大股东进行回购？ 4、在公司成功上市，并渡过限售期后，员工能否自由套现（公司规定员工每年最高只能转出所购 ...
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。法律规范规范了企业从设立到终止的全过程，企业作为法律规范的主体之一，只要其行为涉及法律规定，就有可能存在法律风险。企业与政府、企业与企业、企业与消费者 过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业不遵守法律的 ...
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，档案仍放在A单位。不久A单位并入B公 司，档案也随之转入B公司。十多年后，该员工找到B公司，称档案还在你单 位，还算你单位员工，要求 劳 动合同后的义务，导致若干年后又发生纠纷。对此，用人单位给予辞职员工一定 经济补偿是符合法律规定的，至于补偿金额，应当根据企业实力，双方协商解决。 对于员工要求回单 ...
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首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止 决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明 ...
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王某(化名)系某有限公司的员工，于2005年10月入职某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一次 决定书，同时要求王某第二天上班时办理被开除的离职手续。王某如约第二天办理了离职手续，但同时认为该公司违劳动法律法规的有关规定，应给予经济补偿，该公司则认为王 ...
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合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月1日， 对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：驳回原告某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予 ...
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：……再次申明，……，合同内容必须根据法律规定，……要求本人在5个工作日内签订合同的限令，本人认为不用5个工作日，只要公司将符合法律的合同文本拿来，本人立即 差额382元计算入月平均工资作为计算赔偿金基数的观点本院予以采纳，本院确认原告离职前十二个月的平均工资为5662元/月，原、被告对原告的工作年限 ...
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18日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触 适用，其中第（二）项约定符合下列情况之一的，公司可以提前30天以书面形式通知员工，解除本合同，其中包括公司因生产经营、产品结构、岗位设置等订立合同时所 ...
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租金发生的时间为双方劳动关系存续期间。原告以被告提供租房发票时已不是原告公司员工，不应享有该福利待遇为由拒绝向被告支付该住房补贴的理由不能成立。 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序， ...
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时一次性支付孙某竞业限制补偿金8万元，孙某承诺在其从卡瑞公司离职2年内，不得在与卡瑞公司有竞争关系的企业任职或谋取利益。如孙某违反以上条款，卡瑞公司 分析：卡瑞公司与孙某双方约定的竞业禁止条款符合相关法律规定，孙某应当履行。上海某通讯公司曾为孙某缴纳了8个月的社会保险，这足以证明上海某通讯公司与孙某 ...
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