我单位有位女员工最近怀孕，仅三个月的时间请假达到51天，即使来上班也迟到早退，很多工作安排受到影响，公司为此非常头疼，是不是孕妇就无条件受法律保护？？？...
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证者。第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。四、服务第十六条 员工应遵守本公司所有规章、通告及公告。第十 终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资。第三十条 员工留职停薪不予特别休假。七、请假第三十一条 员工请假分为8种。第三十二条 员工请假 ...
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》对其进行进一步的批评教育，明确告知其“从八月七日至八月十六日，你已连续旷工八个工作日”并要求其接到警告书后马上到新的岗位工作。也就是说，由于戴吉慧无正当理由 考勤表与雅来公司提供的请假单的证据相互印证。考勤表显示8月份事假16工时与2002年7月30日、8月20日、8月22日《员工请假单》合计请假 ...
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结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求不支持。 仲裁委理由是： 1、依据公司制度“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊 来”什么的…… 对方要求： 1、赔工作4年即4个月的补偿（仲裁委支持了） 2、未提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、 ...
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就从事货运信息行业，2005年底因指使其员工在咸阳市拦挡货车强行配货，收取信息费，被秦都区人民法院以强迫交易罪判处有期徒刑十个月。刑满释放后，重操旧业，“总结”被打击 、086号现场勘验检查笔录及照片，证明现场位于咸阳市民生路54号糖酒公司第三经部院内，该院后面为一排平房，经被害人张苏朝、被告人王雄伟 ...
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、请假手续作出相关规定、第七条规定“每月迟到或早退次数合并累计达三次（含）起须主动请假，否则以旷职半天论，并逐次加计”、第九条第三款规定 被告解除劳动合同前12个月的平均工资为5043.33元；被告2009年12月的社会保险费缴费基数为4462元。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资条、贷 ...
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甲。被上诉人(原审原告)上海西部物业有限公司。法定代表人周某某，董事长。委托代理人张某，该公司员工。委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。上诉人李甲因劳动合同纠纷 替别人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将记过1次，12个月内受到2次警告和一次记过，或有2次记过的开除等内容；西部物业 ...
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：女性员工因产育所必须的假日。产育假为______个月，凡在公司工作满______年的员工可享受有薪产育假。凡是违反《婚姻法》和《计生法》等 填写《请假单》，按程序批准后方可离职。2）无论任何假种，员工请假在______天或以内的，由店长批准同意。______天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意 ...
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四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”，交行政人事部备案方可生效。2．本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。3．忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已 方能生效。事假不计发薪金。8．2准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理 ...
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年8月1日至2005年12月1日共4个月，在未办理任何请假手续的情况下一直未上班，通知被告于2005年12月3日前按照《员工手册》规定补齐请假手续， 的违纪解聘通知书。被上诉人认为，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解这些规定要求的情况下，拒不执行，且时间长达四个月之久，属于恶意违反企业 ...
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