，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2009年3月30日作出衡市劳仲委（ 证据6是原告填写的终止（解除）劳动合同申请书，可以作为定案依据；对于被告提供的证据7是衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以作为定案参考依据。 ...
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公司接管后，经上诉人申请与上诉人解除劳动合同并发放安置费，上诉人向劳动仲裁委申请仲裁等事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。另查明：被上诉人昌江 申请书、史鸿芬等十四人解除劳动合同申请书、昌府[1999]63号文件、《昌江糖厂产权转让补充合同书》、昌江糖业公司职工领取安置费花名册、社会养老保险手册， ...
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年9月1日与龙某签订了劳动合同；7、申请书，拟证明被告龙某已于2012年3月8日撤回了要求原告为其补缴社会养老保险费的仲裁申请；8、仲裁裁决书，拟 证据认证如下：1、对于原告所举的证据1，即考勤管理通知，被告认为该通知不针对公司的行政人员，通过对该通知的审查，查明该通知针对的对象为客房总台、楼层、保安 ...
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劳动合同、辞职申请书、离职工作交接表、长寿某饲料有限公司社会统筹保险费分配金额统计表、仲裁裁决书等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为：关于长寿某饲料公司 问题。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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日期间的双倍经济赔偿金19200元。原告XXX公司辩称，双方之间不存在劳动关系，只存在劳务关系，因此原告不存在解除劳动合同的事实。原告在2003年实际用了 双倍工资缺乏法律依据，主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效；被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险， ...
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〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决 被告的行为违反了劳动法，原告可以解除劳动关系；3、解除劳动关系申请书和特快专递一份，证明2010年1月15日原告提出解除劳动关系的事实，并且遭到拒收的事实； ...
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〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决 工作，被告违反了劳动法，原告可解除劳动关系；3、解除劳动关系申请书和特快专递一份，证明2010年1月15日原告提出解除劳动关系的事实，并且遭到拒收的事实； ...
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非上市股份有限公司，具有独立法人资格。原告与湖南五寰科技股份有限公司签订劳动合同后，该公司安排原告到被告处工作，即由被告向湖南五寰科技股份有限公司 以湖南五寰科技股份有限公司为被申请人向株洲市劳动仲裁委员会申请仲裁的申请书；证据2，上诉人向株洲市劳动仲裁委员会申请追加株洲华晟电子设备有限公司为被申请人 ...
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解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按试用期工资标准发放，故2010年8月、9月的工资未足额发放。被告在仲裁申请书上要求被告按 本人制作。被告对该证据的真实性无异议，但认为被告原先跟老板和人事部都提出过异议，而公司一定要被告这么操作，也不给被告补发工资。被告为证明自己的诉讼 ...
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告知书》，让原告向当地劳动争议仲裁会提出仲裁。被告举证有：1、2005年8月24日由杨海福本人签字的办理养老保险及签订劳动合同的通知，2、垫付养老 留职离岗（时间为：2005年8月23日-2006年6月30日），民生公司与杨海福签订劳动合同（期限为：2005年11月1日-2008年10月31日）。7、 ...
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