的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 -1991年度为1， 773英镑， 2003-2004年度为3， 375英镑。赔偿金不高的部分原因是许多不当解雇诉求者工资较低且工作年限较短、法庭对损失的 ...
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决定”作出合理解释或提供证据予以佐证，故本院对于原告的主张予以采纳。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行 于本判决生效后十日内向上海市南汇区社会保险事业管理中心为原告宋某某补缴2007年12月至2008年6月期间的小城镇社会保险费3,456.5元；二、 ...
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（或仲裁机构）通过对平等、自愿、诚实信用等私法基本原则的解释，通过合同法中有关规制格式合同的条款，在合同解释方面对弱者进行保护。事实上这也正是早期 法院的问题。如前不久国务院颁布了《劳动保障监察条例》，各级政府中的劳动保障监察机构有权通过各种方式督促、检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，受理对违反 ...
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21.75天×加班日188天×200%），两项合计16036元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动 元×6%×在职月数22）。按照国务院颁布的《失业保险条例》第六条的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。由于新金沅 ...
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（1982）第4条规定：企业、事业单位和个体工商业者，对其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品，需要取得商标专用权的，应当向商标局申请注册。因此， 1959年版，第96、97页。 13 比如，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年7月10日最高人民法院审判委员会 ...
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原告续签合同，至此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的四十四条的规定，双方的劳动合同关系已经终止。王建华在劳动合同期满后，不但没有与原告续签劳动 单位也应该履行法定义务。《失业保险条例》第16条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的 ...
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，请求判决如其诉请。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、补充协议、辞职函、关于葛某同志辞职的回复等予以证明，本院予以确认。本案主要 原告确已支付给被告的社会保险费单位承担部分，被告应当予以返还，原告可另寻其他途径解决，本案不予处理。对争议焦点三，本院认为，我国《劳动合同法》考虑到劳动者 ...
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公民的社会化权利和社会化义务，还体现了用人单位的社会化责任。第5条规定：县级以上人民政府应当将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上 的关系。按照法律制度和机制设计的体系化、相关化要求，《社会保险法》（草案）必须留有与《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《 ...
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的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条 -1991年度为1， 773英镑， 2003-2004年度为3， 375英镑。赔偿金不高的部分原因是许多不当解雇诉求者工资较低且工作年限较短、法庭对损失的 ...
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1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007） 人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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