涟源市劳动争议仲裁委员会以涟劳仲案字[2008]第49号裁决书确认双方形成事实劳动关系。2008年10月30日，涟源市湄江镇公德煤矿不服裁决，起诉要求确认双方之间不 》第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：涟源市 ...
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涟源市劳动争议仲裁委员会以涟劳仲案字[2008]第49号裁决书确认双方形成事实劳动关系。2008年10月30日，涟源市湄江镇公德煤矿不服裁决，起诉要求确认双方之间不 》第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：涟源市 ...
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园岭公司经营业务工作的一部份。根据中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原告与被告之间形成了 的安劳仲案字(2008)第01号裁决书，并确认其与被告之间不存在事实劳动关系，没有事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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与客观事实不符，没有充分有效证据，其主张不能成立。2、原、被告间存在事实劳动关系，理由是被告到原告开办的工作从事再生PS版，每月工资600元，双方虽未 的证言，证明原、被告之间不存在劳动关系。 被告为支持自己的诉讼请求向本院提交的证据材料有：1、长葛卫校附属医院出具的关于押金条丢失的证明一份，证明被告 ...
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矿业公司业务的主要组成部分，根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种 ，因该承包人具备用工主体资格，则该承包人所招用的劳动者就与该承包人形成劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备 ...
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确认其与山东三德装饰有限公司（下称三德公司）之间存在事实劳动关系，仲裁委员会裁决确定原、被告之间存在劳动关系。原告三德公司不服仲裁裁决，向山东省淄博市临淄区 的规定（试行）》明确了劳动合同纠纷下的确认劳动关系纠纷。山东省劳动和社会保障厅下发的《关于转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的 ...
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，均应认为双方在订立委托代办协议时已经终止了此前的关系，故上诉人陈某关于工作前8年属于事实劳动关系的上诉主张与本案的处理结果无涉，对其所主张 委托事项时，必须采用书面方式变更，故委托事项的变化并不能导致双方当事人之间的法律关系发生根本性的改变。因此，上诉人以未实际从事委托代办协议所约定的业务为由来否定 ...
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但原告在工作期间擅自离岗达数月之久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间 规定（试行）》、《国家税务总局关于保险业营销员（非雇员）取得收入计征所得税问题的通知》的规定，保险代理人与保险公司之关系不是劳动关系，应当属于代理关系， ...
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，均应认为双方在订立委托代办协议时已经终止了此前的关系，故上诉人陈某关于工作前8年属于事实劳动关系的上诉主张与本案的处理结果无涉，对其所主张 委托事项时，必须采用书面方式变更，故委托事项的变化并不能导致双方当事人之间的法律关系发生根本性的改变。因此，上诉人以未实际从事委托代办协议所约定的业务为由来否定 ...
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，均应认为双方在订立委托代办协议时已经终止了此前的关系，故上诉人陈某关于工作前8年属于事实劳动关系的上诉主张与本案的处理结果无涉，对其所主张 委托事项时，必须采用书面方式变更，故委托事项的变化并不能导致双方当事人之间的法律关系发生根本性的改变。因此，上诉人以未实际从事委托代办协议所约定的业务为由来否定 ...
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