.2元/户结算全年工资总额，并将差额部分一次性支付。该合同到期后，双方又签订了一份劳动合同，但该合同的第一页及第二页中，除打印的字迹外， 人员2009年-2010年补偿金发放表、工资表、重庆市基本养老保险个人帐户信息表、《关于綦江县xx管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的复函》（綦 ...
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内容“已通知陈勇本人”。2008年9月6日，襄阳南车公司人力资源部作出《关于拟解除陈勇劳动合同的报告》，并于同月6日、7日报请襄阳南车公司领导批准并报 发传真，要求结束陈勇在我公司的助勤，但由于我公司与陈勇签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有 ...
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在收到书面通知后，并未予以理会，而是于2013年3月31日以合同到期为由终止双方劳动关系，并办理了退工手续。 □裁判结果 顾女士于是委托律师向 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。"《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第35条规定："请长病假的 。然后用人单位根据鉴定情况，依法解除劳动合同并支付经济补偿金，这样算是比较稳妥的解决办法。 需要指出的是，北京市各区县对医疗期到期后的审判尺度不尽相同， ...
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劳动合同法》第39条规定可以看出，我国关于用人单位单方即时解除劳动合同条件的法律规定，是采取列举式，将劳动者的过失行为列举出来，只要符合条件的，就 界限规定不明确我国《破产法》规定：“企业因经营不善，造成严重亏损，不能清偿到期债务，可依法宣告破产。” ⑤这样的规定使破产原因多元化和复杂化，受到许多学者 ...
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、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业， ，否则视为乙方不同意续期，合同到期自行终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方 ...
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15日前彻底结束（2007年12月，学院已经提前一个月通知原告终止了与其先前的劳动关系。2008年1月16日-2008年2月29日洛阳理工学院处于放假状态）。 于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2008年8月份工资的主张，因双方所签订的劳动合同已于2008年7月30日到期解除，且原告亦未提供 ...
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，均为双方的真实意思表示，双方均应按约履行。双方的劳动合同虽到2007年10月7日到期，但双方的《上海某科技电脑有限公司进修协议书》约定：原告进修归来 年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定 ...
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劳动争议申请仲裁时已超期错误。在适用法律上，认为劳动部门360号文件中关于老职工可签无固定期限劳动合同不是强制性规定，是错误的。 正大公司答辩称，正大公司 年度劳动合同，而不是终止与马宏君签订的2000年度尚未履行期满的劳动合同。2000年度合同到期后，马宏君53岁，不到退休年龄，又没找到新的工作单位 ...
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续订书面劳动合同，未续订书面劳动合同的，用人单位应当从次月起向劳动者每月支付二倍的工资。双方的劳动合同于2011年3月17日到期，根据徐春红2012年1 2500元／元×11个月）。原审认定有误，本院予以纠正。关于竞业补偿金的问题，根据双方签订的劳动合同关于竞业补偿的约定，徐春红离开海鹰公司已超过2年 ...
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