月19日, 周顺德在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司, 到洛阳哥德家具有限公司工作。2008年7月18日, 花都集团公司就周 的真实性不认可。本院认证, 周顺德是完全行为能力人,其称对合同的条款没有协商、 对合同的内容也不知情而在劳动合同上签字的说法不能成立, 且 ...
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齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30日胡明《关于继续上班工作的报告》一份；6、仲裁裁决书1份； ）第1号仲裁裁决书，裁决“齐云山公司与胡明终止劳动合同依法成立；齐云山公司支付胡明补偿金23441.04元”等内容。齐云山公司与胡明均不服仲裁委员会的裁决， ...
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人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 义务。根据上述规定，被上诉人制定的《细则》须符合上述程序规定，《细则》的内容也不得违反国家法律、行政法规及政策规定。经审查，被上诉人已将《细则》的 ...
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人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 义务。根据上述规定，被上诉人制定的《细则》须符合上述程序规定，《细则》的内容也不得违反国家法律、行政法规及政策规定。经审查，被上诉人已将《细则》的 ...
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签订的《劳动合同书》第六款的内容及我国劳动法律的规定，工资应当按月支付。故水电十四局的行为已违反了合同关于劳动报酬支付的约定，故惠雁南主张水电十 劳动合同至2005年12月28日国际工程部提出解除劳动合同，期间工作共73天，其中48天在国内工作，25天在国外工作。依据双方签订的承诺书，惠雁南在国外工作 ...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定 认定事实不清。一审时，被上诉人对上诉人提交的文家富、杨秀花考勤内容的陈述与考勤内容一致，说明对他们的除名是有事实依据的，符合法律的。一审认为 ...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定 认定事实不清。一审时，被上诉人对上诉人提交的文家富、杨秀花考勤内容的陈述与考勤内容一致，说明对他们的除名是有事实依据的，符合法律的。一审认为 ...
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事实劳动关系。2008年1月1日，双方签订了劳动合同，合同约定的主要内容有：合同期限2008年1月1日起至2008年12月31日止，乙方（ 工资。2008年，原告未另行享受带薪年假。另查明，根据《常德市人民政府办公室关于印发〈常德市苎麻水泥行业污染整治工作实施方案〉的通知》和《石门县人民政府办公室关于 ...
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》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发 变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但 ...
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》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发 变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但 ...
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