出具《工伤认定结论书》，认定被告宾先锋所受之伤属工伤，并于2007年5月9日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级。2007年11月，被告伤愈后由原告安排 被告在工伤事发后，于2008年2月2日与原告签订了《关于宾先锋工伤的处理协议》，对此协议被告并无异议，且原、被告双方已履行完毕，而本案争议是 ...
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日被新密市人事劳动局依法认定为工伤。12月30日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为伍级，被告在支付医疗费用后，不再依法支付原告应得的其它各种费用。因原告 应付的赔偿项目及计算方法为：1、住院期间停工留薪的工资福利待遇为伤残评定前的5个月的本人工资，3600元×5个月＝18000元；2、一次性 ...
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日医疗终结，经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为七级。原告已经支付了被告医疗费，住院伙食补助费和工伤期间工资2000元。原告为被告参加了商业 元，其中包括了计时工资和加班工资。根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定 ...
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厂，单方面解除与李锡柱的劳动关系”，就足以证明陈义平不存在因工伤需要暂停工作接受医疗，李锡柱不应支付陈义平至评定伤残等级前停工留薪期工资5475 予以确认；双方仅对是否应给付停工留薪期工资5475元及仲裁费用1484元由谁承担问题持有异议。关于是否应给付停工留薪期工资问题。依照《中华人民共和国工伤保险 ...
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存在劳动关系。故上诉人该项上诉主张，缺乏事实依据，本院不予采信。关于被上诉人受伤前的工资收入问题，由于上诉人与被上诉人均未能提供证据证明被上诉人受伤前的 .58元为准，原审认定被上诉人受伤前的工资为1300元有误，本院予以纠正。被上诉人的伤残等级为七级，根据《广东省工伤保险条例》的规定，上诉人应支付给 ...
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职业病或非因工伤害致残、致残程度以及劳动与生活能力丧失程度进行评定的制度。它是合理确定工伤保险待遇，正确审批职工因病完全丧失劳动能力办理退休、退职，决定 有关政策规定，以此为依据进行伤残等级鉴定。 三、各级劳动行政管理部门确定职工社会保险待遇，要以按《暂行办法》的规定进行劳动鉴定的鉴定结论为依据。未按 ...
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。工伤职工停工留薪期满必须进行医疗终结诊断评定。停工留薪期满和工伤医疗终结诊断评定，是进行劳动能力鉴定的前提，停工留薪期满日期，也是作为经办机构核销 期。(三)停工留薪期满后需要继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会在伤残等级鉴定结论书上载明医疗依赖的期限。(四)属明显轻伤的，工伤职工本人自愿放弃鉴定的， ...
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（局）、劳动和社会保障厅（局）：根据中共中央、国务院《关于加强和改进新时期体育工作的意见》（中发[2002]8号）和国家体育总局、中央编办、 要合理确定本地区体育单位参加工伤保险的缴费费率，在工伤鉴定专家库中适当增加运动医学专家人选。今后体育部门不再继续评定运动员伤残等级。体育行政部门要会同劳动保障 ...
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工伤认定书。2012年7月6日，杜某依据工伤认定书及劳动能力等级鉴定书向仲裁委提出工伤待遇申请，请求长城铁塔公司支付医疗费、护理费、误工费等，并要求单位 为基数计算。本案中杜某在主张工伤待遇时，关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金的具体标准成为本案争议的一个焦点问题，杜某认为，双方的 ...
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工作效率，更好地服务参保单位和工伤职工，按照河北省人力资源和社会保障厅《关于试行工伤事故简易处理有关问题的通知》（冀人社字[2010]142号 所受伤害事实清楚、程度轻微，达不到《职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)规定的伤残等级评定标准，且治疗终结后其医疗费用总额在1000元 ...
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