被告根据石化股份湘办(2003)355号和石化股份益办(2004)38号文件精神，进行内部分配制度改革。原告根据文件精神自愿选择“改革用工形式”，并与赫山经营部签订 之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、 ...
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被告根据石化股份湘办(2003)355号和石化股份益办(2004)38号文件精神，进行内部分配制度改革。原告根据文件精神自愿选择“改革用工形式”，并与赫山经营部签订 之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、 ...
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应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面：1)、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者 当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定 ...
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，住登封市嵩阳街道办事处樱花巷。原告登封市宏达煤业有限责任公司不服被告登封市人事劳动和社会保障局为第三人殷国范认定工伤一案，向本院提起行政诉讼，本院受理后 这一事实，对事实部分因与其他证据相印证，本院予以采信。证据9是原告的内部规章制度，与本案不具有关联性，本院不予采信。经审理查明，原告是由原郑州市长 ...
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；其次作为用人单位的原告单方决定与被告解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会，也无证据证明其所依据的内部规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示 本着“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的宗旨保障劳动者依法享有劳动权利、履行劳动义务。我国《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方 ...
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工作）需要安排担任或从事______岗位（工种）（二）乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的生产（工作）数量、质量标准或工作任务，并爱护设备和 、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方 ...
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分流人员再就业等各项服务，从而为高校深化改革提供支持和社会保障服务。各高校要加强对内部管理体制改革工作的组织领导，认真制定改革的总体方案，统筹 人员在试用期内被发现不符合聘任条件的；(二)受聘人员严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)受聘人员严重失职、营私舞弊，对学校利益造成重大损害的；(四)受聘 ...
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，切实落实决策责任。(三)深化三项制度改革，进一步加大激励力度各企业要加大劳动、人事、分配三项制度的改革力度，充分调动出资人、管理者和劳动者的积极性。 ，自觉维护所有者的权益。强化制度约束和内部监督。根据体制创新和企业发展的需要，抓好制度建设与创新，建立健全各项规章制度，认真落实和完善各种责任制，改进 ...
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围绕欠条注明的债权债务内容明确其与欠款人的权利义务，而无须再对施工班组内部各个成员与欠款人的债权债务关系以及其具体份额进行审理。有利于纠纷的尽快解决 关系的实质内容为，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位通过制定规章制度对劳动者进行劳动管理，双方并应当具备法律规定的主体资格。用工主体责任 ...
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用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号《关于职工全年平均工作时间和工资折算 特殊性，新晃信用社与李新南签订劳动合同工作内容之外，增加了值班守库的内容，系企业内部为加强安全，健全安保措施而制定的规章制度，且已另行支付了值班守 ...
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