、原告各项诉请依据不足。4、本案是属于刑事附带民事诉讼,按照规定是不收诉讼费的,但是原告在刑事案件中没有提起刑事附带民事诉讼,而是另行起诉,这是由于 了机动车交通事故责任强制保险,且该车在保险期限内发生了交通事故。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定,被告平安财保公司应在机动车交通事故 ...
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庭审过程中出示下列作出劳动教养决定的程序性文书: 1、接受刑事案件登记表一份(公安卷宗第1页);2、立案决定书一份(公安卷宗第2页);3、拘留证一份(公安卷宗第3页);4、拘留通知书(公安卷宗第6页);5、延长拘留期限通知书(公安卷宗第9页);6、提请批准逮捕书一份(公安卷宗第12页 ...
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罗贤银护理张守宣10天。上述事实,有经庭审举证、质证的下列证据证实:1、书证:接受刑事案件登记表、《常住人口信息查询资料》、《申请书》;2、证人证言 问题。被告人罗贤银2011年3月17日即被送往巴东县看守所刑事拘留,故公安机关对其第二次讯问时所制作的笔录存在时间上的瑕疵,因此不应当作为认定案件事实的 ...
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9月25日被芷江侗族自治县人民法院判处拘役六个月,缓刑一年,并处罚金人民币四千元。因本案于2011年3月2日被刑事拘留,因涉嫌盗窃、故意伤害犯罪, 木材加工厂木材被盗走14根木材和一辆板车的事实。2、接受刑事案件登记表及办案说明证明,2011年3月2日凌晨5时许,芷江侗族自治县公安局110民警在芷江镇 ...
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期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人 同刑事案件一并审判,只有为了防止刑事案件审判的过分迟延,才可以在刑事案件审判后,由同一审判组织继续审理附带民事诉讼。第一百六十二条第(一)项在被告人 ...
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期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。21.用人单位经批准招用 的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的 ...
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的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 21.用人单位经批准招用 的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的 ...
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的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 21.用人单位经批准招用 的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的 ...
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的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 21.用人单位经批准招用 的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的 ...
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的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 21.用人单位经批准招用 的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的 ...
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